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저널정보
한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제16권 제3호
발행연도
2018.1
수록면
345 - 351 (7page)

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병원행정직 근무자들의 조직헌신, A형행동유형 및 우울과 직무소진 간의 관련성을 파악하고 직무소진에 미치는 융복합적 영향을 조사하였다. 조사대상은 임의로 선정된 J지역 9개 종합병원의 재직자 201명으로 하였으며, 자료수집은 2017년 7월 3일부터 2017년 7월 29일까지 구조화된 무기명 자기기입식 설문지를 통해 이루어졌다. 직무소진은 A형행동유형 및 우울과는 양의, 조직헌신과는 음의 상관관계를 보였다. 공분산구조분석 결과, 우울은 조직헌신 및 A형행동유형보다 직무소진에 더 큰 영향을 미쳤으며, A형행동유형 및 우울이 높아질수록, 조직헌신이 낮아질수록 직무소진을 증가시키는 효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 볼 때, 병원행정직의 직무소진과 관련된 조직헌신, A형행동유형 및 우울을 관리하는 노력이 필요하다. 분석결과는 병원행정직의 직무소진을 낮추는 조직인사관리에 활용될 수 있다. 추후연구에서는 병원행정직의 직무소진에 영향을 미치는 추가요인에 대한 분석이 필요하다.
#Hospital Administrative Staff #MBI-GS #OCQ #TABP #CES-D #Convergent influence #SEM

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참고문헌 (24)

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배상윤 / 2015 / 구조방정식모형을 이용한 병원행정직의 인성, 정신건강 및 피로가 직무스트레스에 미치는 영향 분석 / 디지털융복합연구 13(3):221~229 dbpia 김승희 / 2017 / 병원행정직의 직무만족도와 관련된 융복합적 요인 분석 / 디지털융복합연구 15(4):365~375 dbpia 김승희 / 2015 / 보건계열학과 일부 여대생들의 우울과 관련된 융복합적 요인 분석 / 디지털융복합연구 13(10):367~376 dbpia 김승희 / 2014 / 병원 행정직의 직무스트레스와 관련된 요인 / 디지털융복합연구 12(10):433~443 dbpia 최정실 / 2012 / 의료기관 종별 간호사의 업무스트레스, 강인성과 소진비교 / 한국콘텐츠학회 논문지 12(3):251~259 dbpia

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