워라밸과 스마트워크환경이 조직 구성원의 직무만족과 조직헌신에 미치는 영향에 관한 연구

김미연; 서영욱

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김미연 (대전대학교) 서영욱 (대전대학교)

저널정보: 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제21권 제3호

발행연도: 2021.3

수록면: 505 - 517 (13page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2021

잡크래프팅과 혁신행동이 조직헌신에 미치는 영향에 관한 연구 -지식공유의 조절효과를 중심으로-

김미연 , 서영욱 한국산학기술학회 논문지 2021.06 학술저널

워라밸과 스마트워크환경이 조직 구성원의 직무만족과 조직헌신에 미치는 영향에 관한 연구

김미연 , 서영욱 한국콘텐츠학회논문지 2021.03 학술저널

스마트워크, 잡크래프팅, 워라밸이 조직헌신에 미치는 영향에 관한 연구 : - 혁신행동과 직무만족의 매개효과와 지식공유행동의 조절효과

김미연 융합컨설팅학과 2021.01 학위논문

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워라밸에 대한 연구는 다양한 분야에서 진행되고 있다. 특히 조직문화 및 업무성과와 관련해서 활발히 연구가 이루어지고 있는 반면, 워라밸이 구성원의 조직헌신에 미치는 영향에 대한 연구는 미비한 상황이다. 따라서 본 연구는 코로나19 시대를 살아가고 있는 전국의 스타트업을 포함한 중소기업, 공공기관, 대기업종사자 등 463명을 대상으로 조직 구성원들의 워라밸이 조직헌신에 어떠한 영향을 미치며 이들 관계에서 직무만족의 매개효과에 대해 실증 분석하였다. 또한 코로나19 시대의 새로운 업무 형태인 스마트워크 환경이 직무만족과 조직헌신에 미치는 영향에 대해 추가적으로 검증해 보았다. 분석 결과 첫째, 워라밸은 직무만족에 긍정적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었고, 직무만족은 구성원의 정서적 조직헌신에도 긍정적인 정(+)의 영향을 나타냈다. 둘째, 직무만족은 워라밸과 조직헌신의 관계에서 일-가족 균형과 조직헌신 관계에서는 완전 매개, 일-성장균형과 조직헌신 관계에서는 부분 매개하는 것으로 나타났다. 셋째, 스마트워크환경은 직무만족과 조직 헌신에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 본 연구 결과를 보면 코로나19시대로 인해 변화하는 업무환경 속에서 조직 구성원들의 자발적인 직무 태도 향상을 위해서는 일-가족, 일-여가, 일-성장 균형이 매우 중요한 요인이며, 워라밸과 스마트워크 환경의 조성은 궁극적으로 조직의 생산성 향상을 위해 구축되어야 할 필요성이 있음을 시사하였다.

#라밸 #직무만족 #조직헌신 #스마트워크환경 #Work-life Balance #Job Satisfaction #Organizational Commitment #Smart Work Environment

참고문헌 (66)

참고문헌 신청

보건복지부

www.gov.kr/portal/service/serviceInfo/149200000034

F. T. Chiang / 2010 / The moderating roles of job control and work-life balance practices on employee stress in the hotel and catering industry / International Journal of Hospitality Management 29:25~32

A. C. Bluedorn / 1982 / A unified model of turnover from organizations / Human Relations 35(2):135~153

https://light.dailian.co.kr/news/view/953865/?sc=Naver&watchtype=auto_light

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