지각된 리더십 유형이 구성원의 조직몰입에 미치는 영향

이정언

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이정언 (배재대학교)

저널정보: 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제18권 제6호

발행연도: 2018.6

수록면: 600 - 607 (8page)

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본 연구는 조직의 리더가 발휘하는 리더십 유형이 구성원의 조직몰입에 미치는 영향을 실증적으로 파악하여 실천적인 시사점의 제시를 목적으로 하였다. 본 연구에서는 지각된 리더십 유형이 조직몰입에 미치는 영향을 탐색하기 위하여 리더십의 유형을 구분하고 조직몰입의 개별 영역과의 관계를 분석하였다. 실증분석 결과 변혁적 · 거래적 리더십은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미친다는 가정이 일부 채택되었다. 변혁적 · 거래적 리더십은 정서적 · 규범적 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나 지속적 몰입에는 유의한 영향을 미치지 않았다. 본 연구에서는 지속적 몰입을 이끌어 내기 위해서 리더십의 발휘와는 별개 차원의 선행변수가 고려되어야 한다는 시사점을 제시하였다. 특히 지속적 몰입과 관련된 본 연구의 결과는 기업의 성과와 구성원의 조직몰입에 대한 현실을 반영하였다는 점에서 실질적인 의미를 갖는다.

#변혁적 리더십 #거래적 리더십 #조직몰입 #Transformational Leadership #Transactional Leadership #Organizational Commitment

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[학술지(정기간행물)] - J. A. Conger / 1987 / Toward a Behavioral Theory of Charismatic Leadership in Organizational Settings / Academy of Management Review 12 (4) : 637 ~ 647

[단행본] - J. M. Burns / 1978 / Leadership / Harper & Row

[학술지(정기간행물)] - E. D. Dimaculangan / 2012 / The Effects of Transformational Leadership on Salesperson’s Turnover Intention / International Journal of Business and Social Science 3 (19) : 197 ~ 210

[학술지(정기간행물)] - S. K. J. Lee / 2004 / Corporate Culture and Organizational Performance / Journal of Managerial Psychology 19 (4) : 340 ~ 359

[학술지(정기간행물)] - J. P. Meyer / 1991 / A Three Component Conceptualization of Organizational Commitment / Human Resource Management Review 1 (1) : 61 ~ 89

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