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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최준혁 (을지대학교) 임재남 (한국지능정보사회진흥원) 최영진 (을지대학교)
저널정보
한국엔터프라이즈아키텍처학회 정보기술아키텍처 연구 정보화연구 제20권 제2호
발행연도
2023.6
수록면
105 - 122 (18page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2023

의료기관 관리자의 리더십 유형이 조직구성원의 직무태도 및 충성도에 미치는 영향
최준혁 ,  임재남 ,  최영진 정보기술아키텍처 연구 2023.06 학술저널
의료기관 관리자의 리더십 유형이 조직구성원의 직무태도 및 충성도에 미치는 영향
최준혁 의료경영학과 2023.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구의 목적은 의료기관 관리자의 리더십 유형에 따라 조직구성원의 직무태도와 충성도에 미치는 영향을 분석하는 것이다. 본 연구의 대상은 300병상 이상의 종합병원급 의료기관에 근무하는 직원이며, 구조화된 설문지를 이용하여 설문조사를 실시하였다. 수집된 323건에 대해 SPSS 26.0과AMOS 26.0을 이용한 SEM(Structural Equation Modeling) 분석을 시행하였다. 연구 결과, 거래적리더십과 감성리더십이 직무만족에 유의미한 영향을 미쳤으며, 직무만족도가 높을수록 조직몰입도가높은 것을 나타났다. 그리고 거래적 리더십은 충성도에 유의한 영향을 미쳤으며, 직무만족도와 조직몰입도가 증가함에 따라 충성도가 증가하였다. 직무만족도는 조직몰입을 매개로 충성도에 영향을 미쳤다. 또한, 조절효과분석에서는 성별, 직위, 연령, 학력, 재직기간 등이 유의한 영향을 미쳤으나 직위와부서는 통계적으로 유의하지 않았다. 본 연구는 의료기관 관리자의 리더십 유형에 따른 조직 구성원의 직무만족과 조직몰입의 관계를 파악하고 충성도에 미치는 영향을 분석하였다는 의의를 지니고 있다.
#변혁적 리더십 #거래적 리더십 #감성리더십 #직무만족 #조직몰입 #충성도 #Transformational Leadership #Transactional Leadership #Emotional Leadership #Job Satisfaction #Organizational Commitment #Loyalty

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