진성리더십의 효과성 분석: 공공조직과 사조직에 미치는 영향을 중심으로

탁진규; 노태우

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자료유형: 학술저널

저자정보: 탁진규 노태우

저널정보: 한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제15권 제10호

발행연도: 2017.1

수록면: 161 - 171 (11page)

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최근 리더십 연구에서 리더의 진정성이 중요한 이슈로 부각되고 있다. 리더십 발휘에 있어서 리더의 진정성 여부는 조직구성원들의 행동, 태도 및 성과에 큰 영향을 미치기 때문이다. 이에 본 연구는 진성리더십이 조직몰입, 조직시민행동 및 직무성과에 어떠한 효과가 있는지 살펴보고, 진성리더십의 효과성은 공공조직과 사조직에 모두 유효한지를 실증적으로 분석해 보고자 한다. 국내 다양한 조직에 종사하는 조직구성원들을 대상으로 설문을 실시하였으며, 회수된 설문지 444부(공공기업 243부, 민간기업 201부)가 분석에 사용되었고, 통계분석은 SPSS/WIN 23.0과 STATA 14.0 통계패키지를 사용하여 요인분석 및 회귀분석으로 검증하였다. 연구 결과를 요약하면, 진성리더십은 공공조직과 사조직에 대해 조직몰입, 조직시민행동, 직무성과 모두에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 요컨대, 진성리더십은 리더가 조직을 보다 효과적으로 이끌어 가는데 긍정적인 도움을 줄 수 있을 것으로 기대되고 이러한 관계는 공공조직이나 사조직에 모두 유의미한 효과를 가지는 것으로 보인다.

#진성리더십 #조직효과성 #공공기업 #민간기업 #조직몰입 #조직시민행동 #직무성과 #Authentic Leadership #Organizational Effectiveness #Public Firm #Private Firm #Organizational Commitment #Organizational Citizenship Behavior #Job Performance

참고문헌 (27)

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B. J. Avolio / 2004 / Unlocking the Mask: A Look at the Process by Which Authentic Leaders Impact Follower Attitudes and Behaviors / Leadership Quarterly 15 (6) : 801 ~ 823

B. J. Avolio / 2005 / Authentic Leadership Development: Getting to the Root of Positive Forms of Leadership / Leadership Quarterly 16 (3) : 315 ~ 338

B. J. Avolio / 2007 / Authentic Leadership Scale (Alq Ve

D. W. Organ / 1988 / Organizational Citizenship Behavior:The Good Soldier Syndrome / Lexington Books

F. Luthans / 2003 / Positive Organizational Scholarship / Barrett-Koehler : 241 ~ 261

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이 논문의 저자 정보

탁진규

소속기관 한국디지털정책학회

주요연구분야 복합학 > 과학기술학

논문수 3 이용수 36

노태우

소속기관 한양대학교

주요연구분야 사회과학 > 경영학 TOP 5% 사회과학 > 무역학 TOP 10%

논문수 99 이용수 10,130

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