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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2016.1
- 수록면
- 247 - 262 (16page)
이용수
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융복합 환경에서 창의성을 포함한 인적자원의 역량을 높이는데 기여할 수 있는 코칭리더십의 중요성이 부각되고 있다. 본 연구는 직무특성의 매개적 역할에 주목하여, 코칭리더십이 조직 효과성의 행동적 차원에 미치는 영향을 구조적 모델을 통해 검증하였다. 분석결과 리더의 코칭활동은 직무특성에는 정적, 이직의도에는 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무특성은 코칭리더십과 조직효과성 간의 관계에서 매개효과를 갖는 것으로 나타났는데, 특히 코칭리더십 자체가 조직시민행동에 직접적인 영향을 미치는 것이 아니며, 코칭 활동을 통해 조직구성원들의 직무에 대한 인식이 긍정적으로 형성될 때 조직시민행동을 증가시킬 수 있다는 점을 의미한다.
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참고문헌 (69)
참고문헌 신청
A. Thornhill / 1998 / What if line managers don’t realize they’re responsible for HR? / Personnel Review 27(6):460~476
B. Redshaw / 2000 / Evaluating organizational effectiveness / Industrial and Commercial Training 32(7):245~248
S. J. Stowell / 1986 / Leadership and the coaching process in organizations
E. A. Fleishman / 1957 / Leader behavior: Its description and measurement / Ohio State University, Bureau of Business Research
D. P. Goleman / 2000 / Line manager involvement in learning and development: small beer or big deal / Employee Relations 25(3):281~293
B. Redshaw / 2000 / Evaluating organizational effectiveness / Industrial and Commercial Training 32(7):245~248
S. J. Stowell / 1986 / Leadership and the coaching process in organizations
E. A. Fleishman / 1957 / Leader behavior: Its description and measurement / Ohio State University, Bureau of Business Research
D. P. Goleman / 2000 / Line manager involvement in learning and development: small beer or big deal / Employee Relations 25(3):281~293
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