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학술저널
저자정보
노시범 (서정대학교) 김종래 (대진대학교)
저널정보
한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제19권 제12호
발행연도
2021.12
수록면
79 - 89 (11page)
DOI
https://doi.org/10.14400/JDC.2021.19.12.079

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본 연구는 정부의 조직성과와 목적달성을 제고하고자 공무원의 직무열의에 있어 개인-조직/직무적합성, 자기효능감이 어떤 영향을 미치는지 살펴보며, 자기효능감이 어떤 매개효과를 가지는 지 살펴보고자 하였다. 연구 대상과 방법으로는 경기도 3개의 시(P, U, Y시)의 공무원 248명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 수집된 설문조사에 대해 구조방정식 분석을 활용하였다. 연구결과 공무원의 개인-조직적합성이 직무열의에 긍정적인 영향을 미치고 있었으며, 자기효능감은 개인 조직적합성과 직무열의에서 부분매개효과가 있는 것으로 나타났다. 개인 직무적합성의 경우에는 직무열의에 유의하지 않았으며, 자기효능감은 완전매개효과를 가지고 있었다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 행정조직의 일선 공무원에 대한 직무열의를 제고하는 행정적·정책적 시사점을 제시하였다.
#일선 공무원 #직무열의 #자기효능감 #개인 조직적합성 #개인 직무적합성 #public official #job engagement #self-efficacy #person-organization fit #person-job fit

목차

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참고문헌 (37)

참고문헌 신청
김민영 / 2015 / 공직봉사동기와 기업가 정신에 관한 실증 연구: 공공부문의 개인-조직 적합성의 매개효과를 중심으로 / 한국행정논집 27(4):1135~1164 dbpia 오화선 / 2014 / 공직봉사동기가 직무만족에 미치는 영향력 분석: 개인-조직 적합성 및 개인-직무 적합성의 매개효과를 중심으로 / 현대사회와 행정 24(2):51~82 google schola 유병규 / 2019 / 공무원의 자기효능감이 조직몰입에 미치는 영향: 직무열의의 매개효과를 중심으로 / 한국공공관리학보 33(4):59~77 dbpia Bakker, A. B / 2008 / Work Engagement: An Emerging Concept in Occupational Health Psychology / Work & Stress 22(3):187~200 google schola 김종래 / 2020 / 사회복지전담공무원의 개인-조직적합성과 개인-직무적합성이 직무열의에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과 / 디지털융복합연구 18(12):117~125 dbpia

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