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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2016.1
- 수록면
- 217 - 224 (8page)
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본 연구의 목적은 변혁적 리더십이 조직구성원의 직무만족에 미치는 영향과 변혁적 리더십과 직무만족 간의 관계에서 직무자율성의 조절효과를 살펴보는 것이다. 선행연구의 검토를 통해 적절한 가설을 만들고 위계적 회귀분석을 실시하여 가설내용들을 검증하였다. SAS 9.1과 Smart PLS 3.0을 이용하여 기술통계, 확인적 요인분석, 위계적 회귀분석을 실시하였으며, 대기업, 중소기업, 공기업 등 30여개 기업의 조직구성원들을 대상으로 분석하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫 번째, 변혁적 리더십은 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고 두 번째, 변혁적 리더십과 직무만족 사이에서 직무자율성이 조절역할을 하는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구를 통해 직무만족에 영향을 미치는 과정과 변수들(변혁적 리더십, 직무자율성)을 이해함으로써 조직구성원을 관리하는데 유용한 정보를 얻을 수 있다. 이러한 실증 연구결과를 바탕으로 시사점과 연구방향을 제시하였다.
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참고문헌 (32)
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김현영 / 2015 / 융합경력관리시스템이 직무몰입과 경력몰입에 미치는 영향에 관한 연구 / 한국융합학회논문지 6(5):23~31
Dvir, T. / 2002 / Impact of transformational leadership on follower development and performance : A field experiment / Academy of Management Journal 45(4):735~744
Waldman, D. A. / 2001 / Does leadership matter? CEO leadership attributes and profitability under conditions of perceived environment uncertainty / Academy of Management Journal 44(1):134~143
Chen, Lien-Tung / 2005 / Exploring the Relationship among Transformational and Transactional Leadership Behavior, Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover on the IT Department of Research and Development
Lowe, K. B / 1996 / Effectiveness Correlates of Transformational and Transactional Leadership: A Meta-Analytic Review of the MLQ Literature / Leadership Quarterly 7:385~425
Dvir, T. / 2002 / Impact of transformational leadership on follower development and performance : A field experiment / Academy of Management Journal 45(4):735~744
Waldman, D. A. / 2001 / Does leadership matter? CEO leadership attributes and profitability under conditions of perceived environment uncertainty / Academy of Management Journal 44(1):134~143
Chen, Lien-Tung / 2005 / Exploring the Relationship among Transformational and Transactional Leadership Behavior, Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover on the IT Department of Research and Development
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