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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이강국 (육군제50사단) 이선규 (서울벤처대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제15권 제12호
발행연도
2015.12
수록면
447 - 458 (12page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2015

부하들의 능동적 참여가 지휘관의 변혁적 · 거래적 리더십과 직무만족 간에 미치는 조절효과
이강국 ,  이선규 한국콘텐츠학회논문지 2015.12 학술저널
육군 지휘관의 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직효과성에 미치는 영향 : 부하특성의 조절효과
이강국 대학교 정보경영학과 정보경영 전공 2015.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구에서는 전 · 후방 각지에 분포된 육군의 전투부대 의무복무병사들을 대상으로 지휘관의 리더십이 부하들의 직무만족에 미치는 영향과 부하들의 ‘능동적 참여’가 지휘관의 리더십 효과에 미치는 조절영향을 리더십의 유형별로 구분하여 분석하였다. 연구결과는 첫째, 지휘관의 변혁적·거래적 리더십은 공히 부하들의 직무만족에 대해 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이는 지휘관의 변혁적 · 거래적 리더십이 부하들의 직무만족에 긍정적인 영향을 미치므로 부하들의 직무만족을 향상시키기 위해서 지휘관들이 바람직한 리더십 행동요인을 적극 함양해야 함을 시사한다. 둘째, 지휘관의 리더십과 부하들의 직무만족 간 ‘능동적 참여’의 조절효과는 리더십 유형별로 차이를 보였다. 즉, 변혁적 리더십과 직무만족 간에는 긍정적인 조절효과가 나타났으며, 거래적 리더십과 직무만족 간에는 조절효과가 기각되었다. 이는 부하특성인 능동적 참여는 지휘관이 거래적 리더십 행동요인보다는 변혁적 리더십 행동요인을 발휘할 때 조절기능을 갖는다는 것을 의미하고, 육군의 지휘관들이 지휘활동을 함에 있어서, 병사들의 적극적이고 능동적인 참여의 유도가 중요하지만 리더십 효과 발휘를 극대화 하기 위해서는 변혁적인 행동요인을 잘 활용해야 함을 시사하고 있다. 본 연구를 통해 부하들의 직무만족을 위해 지휘관들이 변혁적 · 거래적 리더십의 행동요인을 적극 함양해야 하되, 특히 부하들의 능동적 참여 유도를 통한 변혁적 행동요인 함양에 더욱 관심을 가져야 함을 밝혔다.
#변혁적 리더십 #거래적 리더십 #능동적 참여 #직무만족 #조절효과 #Transformational Leadership #Transactional Leadership #Active Engagement #Job Satisfaction #Moderating Effect

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구모형 및 가설
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌

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