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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이용규 (중앙대학교) 두춘언
저널정보
한국공공관리학회 한국공공관리학보 한국공공관리학보 제32권 제1호
발행연도
2018.3
수록면
1 - 23 (23page)

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본 연구는 변혁적, 거래적 그리고 감성적 리더십이 지방공무원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 살펴보았다. 나아가, 이들 요인 간의 관계성에 있어서 성별과 연령간의 차이가 존재하는지도 조사하였다. 그 결과, 거래적 리더십이 상대적으로 높게 인식되었고, 조직의 유효성을 높이는 데에도 중요한 도구로 나타났다. 즉, 노력에 대한 명확한 보상조건의 제시 없이는 조직의 유효성을 제고시키기 어려울 것이라는 점을 보여주고 있다. 그리고 직무만족이 조직몰입에 커다란 영향을 미치고 있어 개별적 배려, 동기부여도 조직의 성과를 제고시키는 중요한 요인으로 나타났다. 아울러, 다집단 분석결과는 남성공무원과 여성공무원의 조직몰입 영향요인이 상이한 것으로 나타나 성별에 따른 상이한 리더십을 사용하여야 한다는 결론에 도달하게 되었다.
#변혁적 리더십 #거래적 리더십 #감성적 리더십 #직무만족 #조직몰입

목차

논문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅱ. 연구 모형 및 조사 개요
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론 및 정책적 제언
참고문헌

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