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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2017.3
- 수록면
- 281 - 304 (24page)
- DOI
- 10.24991/KJHRD.2017.03.20.1.281
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본 연구는 국가안보를 책임지는 간부와 병사를 효과적으로 지휘통솔하는데 있어 부대 유형에 따라 리더십 유형의 차별적 영향을 검증하고자 한다. 본 연구의 목적은 부대 특성에 따라 구성원의 조직몰입과 직무만족에 높이는 데 어떤 리더십 유형이 효과적인 지 실증하는 데 있다. 그동안 군에서 다양한 유형의 리더십의 효과를 검증하는 데 초점을 맞춘 연구는 다수 진행되었다. 그러나 특정 유형의 리더십이 모든 상황에 적합할 수 없다. 따라서 본 연구는 그간 군에서도 많이 연구되어온 변혁적 리더십, 거래적 리더십과 최근 민간 분야에서 연구가 진행되고 있는 서번트 리더십이 군 조직 구성원의 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향이 전투부대, 전투지원부대, 전투근무지원부대 등에 따라 어떤 차별적 영향이 있는지 살펴보고자 한다.
실증결과 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 그리고 서번트 리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향은 부대 유형에 따라 차별적으로 나타났다. 구체적으로 전투부대에서는 거래적 리더십이 조직몰입과 직무만족에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났고, 전투근무지원부대에서는 서번트 리더십이 조직몰입과 직무만족 모두에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 전투지원부대에서는 조직몰입에 는 거래적 리더십이, 직무만족에는 변혁적 리더십이 가장 효과적인 리더십 유형으로 나타났다.
본 연구의 결과를 바탕으로 이론적, 실무적 시사점 및 연구의 한계점과 향후 연구방향이 논의되었다.
실증결과 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 그리고 서번트 리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향은 부대 유형에 따라 차별적으로 나타났다. 구체적으로 전투부대에서는 거래적 리더십이 조직몰입과 직무만족에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났고, 전투근무지원부대에서는 서번트 리더십이 조직몰입과 직무만족 모두에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 전투지원부대에서는 조직몰입에 는 거래적 리더십이, 직무만족에는 변혁적 리더십이 가장 효과적인 리더십 유형으로 나타났다.
본 연구의 결과를 바탕으로 이론적, 실무적 시사점 및 연구의 한계점과 향후 연구방향이 논의되었다.
목차
< 요약 >
1. 서론
2. 이론적 배경 및 가설
3. 연구방법
4. 실증분석
5. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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