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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정은진 (한국청소년정책연구원)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제20권 제2호
발행연도
2017.6
수록면
183 - 200 (18page)
DOI
10.24991/KJHRD.2017.06.20.2.183

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본 연구의 목적은 관계를 중요시 여기는 관계중심 자아가 관계갈등이 발생한 상황에서 친사회적 동기가 발현될 수 있음을 밝히는 데 있다. 변인들 간의 인과 관계를 밝히기 위해 직장 경험이 있는 사람들 120명을 대상으로 실험연구를 진행하였다. 실험연구 디자인은 2(관계중심 자아, 독립적 자아) x 4(관계갈등 상황: 높은 관계갈등, 낮은 관계갈등, 높은 관계갈등인지 비대칭, 낮은 관계갈등인지 비대칭)으로 구성되었다. 분석 결과, 높은 관계갈등 상황과 높은 관계갈등인지 비대칭상황(본인이 타인들보다 관계갈등을 높은 수준으로 인지하는 상황)에서 낮은 관계갈등 상황 때 보다 관계중심 자아의 친사회적 동기가 더 높은 수준으로 나타났다. 독립적 자아의 친사회적 동기는 관계갈등 상황 별 유의한 차이가 발견되지 않았다. 본 연구 결과를 토대로 학문적 공헌도, 실무적 시사점, 한계점을 제시하였다.

목차

〈요약〉
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구방법
4. 연구결과
5. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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