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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박세웅 (청주대학교) 한형서 (중원대학교) 김태우 (건국대학교)
저널정보
KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 기업경영리뷰 제10권 제4호
발행연도
2019.1
수록면
61 - 80 (20page)

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최근 우리나라의 대학들은 저출산과 고령화 현상 및 경기침체 등에 따른 사회적인 환경변화와 생존위기에 직면하면서 대학의 조직체계를 역량강화에 초점을 맞추고 있다. 특히 대학입학 학생 수의 감소와 일부 대학의 폐교에따른 위기감을 극복하고 심각한 사회적 환경에 대응할 수 있는 조직체계를 갖추는데 큰 목적을 두고 있다. 본 논문에서는 대학의 조직문화유형에 따른 교직원의 직무만족에 미치는 영향을 리더십유형과 직무소진의 매개효과를연구하였다. 연구결과에 따르면 대학의 조직문화유형이 발전문화와 합의문화 유형일 경우 교직원의 직무만족은상승하였고, 위계문화일 경우에는 하락하였다. 또한 상사의 변혁적 리더십과 서번트 리더십일 경우 직무만족은높아졌고, 거래적 리더십일 경우에는 낮아졌다. 리더십이 직무소진에 미치는 영향에서는 국립대학의 경우 거래적리더십이 부정적인 영향력이 있는 반면, 서번트 리더십은 긍정적인 영향력이 있었고, 사립대학의 경우 거래적 리더십과 서번트 리더십은 긍정적인 영향력이, 변혁적 리더십은 부정적인 영향력이 나타났다. 따라서 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 통해 교직원의 직무소진이 많은 변화를 보였고, 거래적 리더십을 억제시키면 교직원의 직무소진을 감소시키는 매개효과가 나타났다. 그러므로 리더십은 대학교 교직원의 조직문화와 직무만족에 많은 영향을 준 것으로 분석되었다.
#조직문화 #리더십 #직무소진 #직무만족

목차

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참고문헌 (28)

참고문헌 신청
강경석 / 2007 / 조직 및 하위문화의 가치공유도와 조직유효성과의 관계에 있어서 신뢰의 역할 google schola 김기옥 / 2019 / 직무스트레스와 직무소진이 조직성과에 미치는 영향 / 기업경영리뷰 10(2):275~298 dbpia 김동홍 / 2007 / 카리스마적·거래적 리더십이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : S전자의 임파워먼트 매개효과를 중심으로 google schola 김문준 / 2019 / 혁신행동에 영향을 미치는 조직문화와 조직공정성에 관한 연구 / 기업경영리뷰 10(1):199~230 dbpia 김지유 / 2011 / 세계경영연구원 경영스터디-알찬 조직문화 만들기, 4가지 모델을 살펴보라 / 조선닷컴 google schola

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