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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이화영 (경희대학교) 홍아름 (경희대학교)
저널정보
글로벌경영학회 글로벌경영학회지 글로벌경영학회지 제14권 제5호
발행연도
2017.10
수록면
153 - 182 (30page)
DOI
https://doi.org/10.38115/asgba.2017.14.5.153

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2017

변혁적 리더십과 서번트 리더십이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향:고령근로자를 중심으로
이화영 ,  홍아름 글로벌경영학회지 2017.10 학술저널
변혁적 리더십과 서번트 리더십이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 : 고령근로자 사례를 중심으로
이화영 글로벌경영 2017.01 학위논문

초록· 키워드

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4차 산업혁명의 물결이 사회 구조에 다양한 영향을 끼칠 것으로 예상되는 가운데, 인구고령화는 특히 산업노동력의 구조를 변화시킬 것으로 보인다. 인구고령화가 가져올 사회 구조 및 산업노동력 구조 변화에 대한 해법으로 시니어의 노동 참여를 통한 경제성장, 즉 시니어노믹스(Seniornomics=Senior+Economics)가 대두되고 있다. 기업 내 고령근로자는 앞으로 증가하게 될 것이고 기업경영 성과에도 영향을 줄 것인바, 고령근로자에 대한 리더십 연구는 중요한 과제이다. 경영자의 리더십이 업무성과에 긍정적인 영향을 미친다는 선행 연구결과들을 토대로 본 연구는 미래 노동시장에서 큰 비중을 차지하게 될 고령근로자에 대한 기업의 리더십에 관해 고찰한다. 본 연구에서는 기존의 선행 연구결과들과 같이 변혁적 리더십과 서번트 리더십이 고령근로자의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 측정하였다. 그 가운데 변혁적 리더십과 서번트 리더십이 직무만족, 조직몰입에 긍정적인 영향을 미친다는 연구가설을 세우고, 이에 관해 50세 이상 고령근로자를 대상으로 검증하였다. 분석 결과, 고령근로자가 인식하는 변혁적 리더십은 고령자의 직무만족과 조직몰입에 긍정적인 영향을 주는 반면, 서번트 리더십은 직무만족에는 유의미한 정의 영향을 끼치나 조직몰입에는 간접적 영향만을 미치는 것으로 확인되었다. 특히 변혁적 리더십은 서번트 리더십보다 더 큰 영향을 미친다는 선행연구결과를 재확인하였다. 고령근로자에 대한 리더십 유형과 조직성과에 영향을 준다는 연구결과를 통해 본 연구에서는 고령근로자에게 적합한 기업의 리더십 연구에 대한 필요성을 제시하고 있다.
#변혁적 리더십 #서번트 리더십 #직무만족 #조직몰입 #고령근로자 #시니어노믹스 #Transformational Leadership #Servant Leadership #Job Satisfaction #Organizational Commitment #Senior Worker #Seniornomics

목차

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참고문헌 (69)

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김동배 / 2009 / 고령근로자의 직무만족도 영향 요인에 대한 탐색적 연구 -만성질환 고령근로자와 건강한 고령근로자의 비교- / 노인복지연구 (45):279~310 dbpia 김미혜 / 2013 / 일자리 특성이 고령근로자의 삶의 만족에 미치는 영향: 직무만족 매개효과와 성별 간 다집단분석 / 한국노년학 33(1):67~84 google schola 김영선 / 1997 / 중고령근로자의 성공적인 직무적응에 관한 연구-Baltes의 성공적인 노화이론 / 한국노년학 17(2):139~156 google schola 김은숙 / 2011 / 치과위생사의 서번트 리더십 지각수준이 직무만족, 조직몰입 및 이직의사에 미치는 영향 / 병원경영학회지 16(4):1~16 dbpia 김진숙 / 2007 / Relationship Between Job Satisfaction and Self-Rated Health Status Among Salaried Workers in Korea / 노동정책연구 7(4):143~163 google schola

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