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논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
김옥필
저널정보
한국지방정부학회 한국지방정부학회 학술대회자료집 한국지방정부학회 2023년도 하계학술대회 발표논문집
발행연도
2023.8
수록면
742 - 764 (23page)

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본 연구는 관리자의 코칭리더십의 구성요인인 Stowell(1986) 방향제시, 개발, 수행평가, 관계의 4가지 요인이 조직구성원의 직무만족과 조직몰입과의 관계에 미치는 영향을 실증적인 분석을 통하여 알아보고자 수행되었다. 본 연구의 의의는 조직내 리더 및 관리자의 코칭리더십 행동에 대하여 구성원들이 긍정적으로 인식하고, 이로 인해 심리적으로 내적동기가 되어서 이들의 태도 및 행동에 강하게 영향을 미치는 적합관계가 갖춰질 때 직무만족과, 조직몰입을 통해 조직성과로 연계되는 통합적인 틀을 제시하였다는데 목적을 둔다. 본 연구를 위해 통신서비스에 근무하는 조직구성원 330명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 자료 분석은 SPSS 27.0의 통계프로그램을 이용하여 기술통계분석, 평균차이분석, 상관관계분석, 다중선형회귀분석을 실시하였다.
분석결과 첫째, 코칭리더십 방향제시, 개발, 수행평가, 관계는 직무만족에는 관계에만 직무만족에 직접적인 영향을 미치고 나머지 요소들은(방향제시, 수행평가, 개발)에서는 직접적인 영향을 미치지 않는다는 것이다. 둘째, 코칭리더십 구성요소들 중 조직몰입에 직접적인 영향을 미치는 것은 관계만 영향을 미치는 것으로 나타났다.
이상의 연구 결과를 통하여 조직내 관리자의 코칭리더십 행동이 어느 상황에서나 효과성을 나타나는 것이 아니라 최소한 구성원의 내적동기를 유발하는 심리적인 적합한 관계를 가질 때, 구성원들의 직무만족과 조직몰입을 유도할 수 있다는 것이다. 따라서 연구결과를 토대로 조직 내 관리자들의 코칭리더십 역할 행동을 위한 실용적 측면에서의 시사점을 제시하였다.
#코칭리더십 #조직성과 #직무만족 #조직몰입

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의 및 선행연구
Ⅲ. 연구모형과 연구가설
Ⅳ. 실증분석결과
V. 결론
참고문헌

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