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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
우하린 (한국행정연구원) 문국경 (인하대학교)
저널정보
한국공공관리학회 한국공공관리학보 한국공공관리학보 제36권 제1호
발행연도
2022.03
수록면
217 - 241 (25page)

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그동안 공공부문 종사자를 대상으로 조직공정성에 관한 실증연구가 활발히 전개되었으나 조직공정성과 조직시민행동 간 관계가 조직이 처한 상황에 따라 달라지는지를 검증한 연구는 아직 부족하다. 본 연구는 한국행정연구원이 중앙 및 지방공무원을 대상으로 수집한 2020년 「공직생활실태조사」 설문자료를 사용하여 분배적 공정성과 절차적 공정성이 조직시민행동에 미치는 영향과 상황적 요인으로서 거래적･변혁적 리더십의 조절효과를 실증분석하였다. 분석 결과, 분배적 공정성은 조직시민행동에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타난 반면 절차적 공정성은 조직시민행동에 긍정적 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 이에 더해 거래적 리더십의 수준이 높아질수록 분배적 공정성과 조직시민행동 간 부정적 관계는 약화되는데 반해, 변혁적 리더십 수준이 높아질수록 절차적 공정성과 조직시민행동 간의 긍정적 관계는 강화되는 것으로 드러났다. 본 연구의 분석결과는 공공부문에서 조직공정성과 리더십 유형 간 적합성에 대한 이론적 이해를 도모하며, 리더십을 통해 조직공정성의 긍정적 영향력을 향상할 수 있는 정책적 제언을 제공한다.
#절차적 공정성 #분배적 공정성 #조직시민행동 #거래적 리더십 #변혁적 리더십 #조절효과

목차

논문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌

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