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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
임혜빈 (연세대학교) 주혜린
저널정보
한국지방정부학회 지방정부연구 지방정부연구 제26권 제2호
발행연도
2022.8
수록면
379 - 403 (25page)
DOI
10.20484/klog.26.2.16

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본 연구는 성과평가의 공정성 인식이 직무만족과 조직몰입에 영향을 미치는지, 그리고 MZ세대의 여부가 이러한 관계에 어떤 영향을 미치는가를 규명하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 46개 중앙행정기관 본청과 17개 광역자치단체 본청 소속 일반직 총 4,339명의 한국 공무원을 대상으로 다중회귀분석을 실시하였다. 분석 결과, 직무만족에 있어, 승진공정성 인식과 상호공정성에 관한 인식은 통계적으로 정(+)의 유의미한 영향을 미쳤으며, 더하여 MZ세대의 여부는 승진공정성과 보수공정성에 대한 인식이 직무만족에 미치는 영향을 강화하는 것으로 나타났다. 아울러, 조직몰입에 있어 공정성에 관한 인식이 미친 영향의 경우, 승진공정성, 보수공정성, 상호작용 공정성에 관한 인식 모두 조직몰입에 통계적으로 정(+)의 유의미한 영향을 미친 것으로 나타났다. MZ세대의 구분을 조절변수로 한 분석을 살펴보면, 승진공정성과 보수공정성, 상호작용 공정성의 인식 모두 MZ세대인 경우 조직몰입에 미치는 영향이 더욱 강화된 것으로 나타났다. 이러한 분석결과는 성과평가에 대한 공정성 인식이 중요하며 이는 직무만족과 조직몰입에 영향을 미치며, 특히 공공조직에 새로이 입직하는 MZ세대의 대한 고려를 통하여 이들의 직무만족과 조직몰입을 고취하기 위한 적절한 인사관리제도의 마련이 필요함을 시사한다.
#직무만족 #조직몰입 #성과평가 #성과평가의 공정성 인식 #MZ세대 #Job Satisfaction #Organizational Commitment #Performance Evaluation #Recognition of Fairness in Performance Evaluation #MZ Generation

목차

국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의 및 가설도출
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론 및 함의
참고문헌
Abstract

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