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논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
오승현 (연세대학교)
저널정보
한국지방정부학회 한국지방정부학회 학술대회자료집 한국지방정부학회 2023년도 하계학술대회 발표논문집
발행연도
2023.8
수록면
565 - 588 (24page)

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모든 공무원은 공무수행의 역할과 동시에 국민에게 봉사하는 국가의 중요한 자원이라고 할 수 있다. 하지만 경찰공무원은 일반 공무원과 다르게 수행하는 업무의 차이가 존재하고 있어 특수성을 내재하고 있다. 조직 구성원의 인사관리의 중요성은 지속적으로 논의되고 있다. 특히 특수하고 복잡한 상황에 가장 먼저 도착하여 일선에서 현장을 관리하고 국민의 안전을 위해 봉사하는 경찰공무원의 인사관리는 더욱이 중요하다.
이러한 맥락에서 본 연구에서는 경찰공무원의 성과관리와 교육훈련이 직무태도인 직무만족과 조직몰입에 영향을 미치는지를 분석하고, 이 과정에서 공정성 인식을 조절변수로 활용하여 공정성 인식이 높을수록 성과관리와 교육훈련이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 강화하는가에 대해 분석하였다.
분석결과, 성과관리와 교육훈련은 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났고, 교육훈련은 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면에 성과관리는 조직몰입에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 공정성 인식이 높을수록 성과관리가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 강화한다. 반면에 공정성 인식이 높을수록 교육훈련이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 약화하는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구에서는 인사관리의 중요성을 다시 한번 상기시키고, 경찰공무원과 일반 공무원의 차이점을 도출하여 문제점을 파악하였다.
#인사관리 #직무만족 #조직몰입 #공정성인식 #경찰공무원

목차

초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 연구가설 설정과 연구설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 함의
참고문헌

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