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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이홍재 (안양대학교) 차용진 (숙명여자대학교)
저널정보
한국조직학회 한국조직학회보 한국조직학회보 제12권 제1호
발행연도
2015.4
수록면
25 - 48 (25page)

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본 연구에서는 치안서비스의 전달주체인 경찰공무원을 대상으로 경찰조직의 사회자본 요인과 직무만족, 그리고 혁신행동 간의 구조적 관계를 분석하였다. 이를 위해 경기도와 서울시 등 수도권 지역에서 근무하고 있는 경찰공무원을 대상으로 설문조사를 실시하고 이를 실증분석에 활용하였다. 본 연구의 주요 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 경찰조직의 사회자본 요인과 경찰공무원의 직무만족 간 관계에 관한 가설검증 결과, 신뢰는 경찰공무원의 직무만족에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타나 신뢰가 직무만족에 긍정적인 영향을 미칠 것이라는 〈가설1〉은 기각되었다. 하지만 규범과 네트워크의 경우 직무만족에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나 규범과 네트워크가 직무만족에 긍정적인 영향을 미칠 것이라는 〈가설2〉와 〈가설3〉은 채택되었다. 둘째, 경찰공무원의 직무만족과 혁신행동 간의 관계에 관한 가설검증 결과, 경찰공무원의 직무만족이 혁신행동에 긍정적인 영향을 미칠 것이라는 〈가설4〉는 채택되었다. 이상의 가설검증결과를 토대로 본 연구에서는 이론적 실무적 시사점을 제시하였다.
#사회자본 #직무만족 #혁신행동 #경찰공무원 #Social Capital #Job Satisfaction #Innovative Action #Police Officer

목차

〈요약〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 함의
참고문헌
Abstract and Key Words

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