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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국융합학회 한국융합학회논문지 한국융합학회논문지 제11권 제6호
발행연도
2020.1
수록면
269 - 279 (11page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2023

A Study on the Influence of Entrepreneurial Orientation and Big Data Capability on the Performance of Science and Technology Enterprises in China : Focusing on Business Model Innovation and Knowledge Creation
이남 사회적경제·경영학과 2023.01 학위논문

2020

Research on the Influence of Transformational Leadership on the Employee’s Job Satisfaction and Job Performance
이남 ,  정기영 ,  김형호 한국융합학회논문지 2020.01 학술저널
A Study on the Effect of Transformation Leadership on the Job Performance of Employees by AMO Model
이남 ,  정기영 ,  김형호 한국융합학회논문지 2020.01 학술저널

초록· 키워드

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The leader has an indispensable role in the enterprise. This article takes transformational leadership as the research object and introduces job satisfaction and job performance as variables. It is aimed to explore the impact of various dimensions of transformational leadership on employee performance and satisfaction, and to try to find the acting mechanism of the effect of transformational leadership on employee performance. The study used a questionnaire survey method and SPSS23.0 for statistical analysis. Through the analysis of 378 questionnaire surveys, it was found that the four constituent variables of transformational leadership would have different degrees of influence on job performance and satisfaction. Enterprise leaders should put emphasis on the choice of leadership style and pay special attention to the work attitude of employees. This study provides useful enlightenment for companies to carry out human resource management work. However, this study did not verify whether job satisfaction has an intermediary role in between transformational leadership and job performance, which is also an area that needs to be further studied in the future.
#리더 스타일 #변혁적 리더십 #직무만족도 #직무성과 #영향

목차

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참고문헌 (16)

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M. K. Hu / 2019 / Research on the status quo of transformational leadership in enterprises / Knowledge Economy 2019(27):35~37 Crossref C. C. Lv / 2018 / Research on the Effect of Leadership Style and Knowledge Sharing on Radical Innovation / Soft Science 32(12):71~74 Crossref 박봉규 / 2015 / 변혁적 리더십이 조직헌신과 팀성과에 미치는 영향에 관한 융합연구 - 진정성의 조절효과 - / 디지털융복합연구 13(7):117~124 dbpia 김재붕 / 2018 / 리더십, 조직공정성과 심리적 임파워먼트가 직무성과에 미치는 영향 / 한국융합학회논문지 9(12):265~272 dbpia C. P. Li / 2005 / The Structure and Measurement of Transformational Leadership in China / Acta Psychologica Sinica 37(6):803~811 google schola

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