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이화여자대학교 이화사회과학원 사회과학연구논총 사회과학연구논총 제19권
발행연도
2008.6
수록면
67 - 103 (37page)

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이 연구는 한국노동패널 조사의 자료와 거래 비용 이론을 이용하여 금융 산업의 비정규직 노동 이동을 분석하였다. 노동 이동은 직장 이동과 노동 시장 지위 이동으로 나누어 분석하였다. 직장 이동에 대한 분석의 결과, 임금이 통제되지 않았을 때는 비정규직이 정규직보다 직장 이동 가능성이 더 높지만, 임금이 통제되었을 때는 미취업 상태로 이동할 가능성에 고용 형태가 미치는 영향이 사라지는 것으로 나타난다. 금융 산업에서는 임금 수준이 높은 비정규직이 많아서, 이러한 비정규직이 고용 형태가 고용 안정성에 미치는 영향을 상당히 약화시킨다고 할 수 있다. 노동시장 지위 이동에 대한 분석의 결과, 임금이 통제되지 않았을 때와 임금이 통제되었을 때 모두 비정규직이 정규직에 비해 노동 시장 지위 이동 가능성이 의미 있게 높은 것으로 나타난다. 따라서 고용 형태를 유지하지 않고 미취업 상태로 이동하는 데에는 임금 외의 다른 보상도 중요한 역할을 한다고 할 수 있다.
#거래 비용 이론 #금융 산업 #노동 시장 지위 이동 #비정규직 #직장 이동 #Financial Industry #Nonstandard Workers #Transaction Cost Theory #Transitions of Labor Market Statuses #Workplace Transitions

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