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Annually, Fortune magazine announces '100 best companies to work for'. The companies selected not only demonstrate excellent financial performance but also have various advanced health and wellness programs, high levels of job satisfaction, organizational commitment, and work-family balance. However, the concept of wellness was mainly researched in physical area, nursing, and psychology not business management field. Therefore, I have suggested why and how wellness should be researched further in the field of business management. The conclusions are followings. First, The concept and definition of wellness in terms of business management should be clarified. Second, the measurement of wellness should be developed and standardized. Third, a study on the relationship between wellness and performance in organization should be conducted. Through this approaches, wellness could be one of competitive advantages for sustainable growth of the organization.
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1. [보고서] - 이병기 / 2000 / IMF경제위기 이후의 산업기반 변화와 구조조정 실태분석
2. [학술지(정기간행물)] - 유규창 / 2010 / Workplace Spirituality의 개념적 정의와 모델 / 인사조직연구 18 (4) : 153 ~ 199
3. [단행본] - 하인호 / 2008 / 21세기를 이끄는 솔 매지니먼트 / 일송북
4. [단행본] - 하인호 / 2009 / 내안의 영성을 깨워라 / 일송포켓북
5. [기타자료] - 황인혁 / 2010 / KT의 일터 혁명'스마트워크' / 매일경제(2010, 8월 24일) : A15 ~
2. [학술지(정기간행물)] - 유규창 / 2010 / Workplace Spirituality의 개념적 정의와 모델 / 인사조직연구 18 (4) : 153 ~ 199
3. [단행본] - 하인호 / 2008 / 21세기를 이끄는 솔 매지니먼트 / 일송북
4. [단행본] - 하인호 / 2009 / 내안의 영성을 깨워라 / 일송포켓북
5. [기타자료] - 황인혁 / 2010 / KT의 일터 혁명'스마트워크' / 매일경제(2010, 8월 24일) : A15 ~
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