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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국관광연구학회 관광연구저널 관광연구저널 제24권 제4호
발행연도
2010.12
수록면
259 - 274 (16page)

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The purpose of this study is to identify the factors which affect knowledge sharing and to prove knowledge sharing activities in hotel corporations. Based on this factors, as analysing how job satisfaction and organizational commitment affect organizational performance, this study is expected to provide a basis for performing efficient knowledge management in Hotel Corporations. The results were as follows. First, as a result of analyzing how influence factor of knowledge sharing affects activities, only organizational culture has significantly positive influence at 0.001 level. Second, job satisfaction and organizational commitments affected positively by knowledge sharing activities at 0.01 levels in result of relationship of knowledge sharing activities and organizational performance. Third, in relationship of influence factor of knowledge sharing and organizational performance, organizational culture among influence factor of knowledge sharing has positively significant influence in job satisfaction organizational commitment at 0.01 level.
#Hotel corporations #Job Satisfaction #Knowledge Share #Organizational Commitment

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