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자료유형
학술저널
저자정보
정현달 백윤정 (경북대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제19권 제1호
발행연도
2016.3
수록면
109 - 142 (34page)
DOI
10.24991/KJHRD.2016.03.19.1.109

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본 연구는 구성원 간 갈등에 관한 국내연구동향을 분석하기 위해 문헌고찰과 메타분석을 실행하였다. 이를 통해 갈등의 부정적인 영향은 감소시키고 긍정적인 영향은 제고시키고자 하는 활발한 연구흐름 속에서 갈등이 성과에 미치는 영향력을 종합적으로 분석하고자 하였다. 메타분석은 동일한 주제에 대한 다양한 연구결과들을 체계적이고 계량적으로 분석하는 종합적인 분석 방법이다. 다양한 학문분야에서 메타분석이 활용되고 있지만 인사조직분야에서는 메타분석이 거의 활용되지 못하고 있는 실정이다. 이에 본 연구에서는 탐색적으로 메타분석을 시도하였으며 효과크기(Effect-size) 산출을 통하여 결과변수에 미치는 영향력을 검증하고자 하였다.
분석결과 첫째, 구성원 간 갈등은 결과변수에 부정적인 영향을 미쳤다. 둘째, 관계갈등이 과업갈등보다 결과변수들에 더 부정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 셋째, 구성원 간 갈등은 구성원들의 몰입과 만족 모두에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 기존의 선행연구들의 방향성과 일치하는 것으로 나타났으며, 특히 구성원 간 갈등이 만족보다는 구성원들의 몰입에 더욱 부정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 본 연구는 기존의 갈등 관련 문헌 고찰에서 다루지 못한 내용들을 다루고 있으며, 탐색적으로 메타분석을 수행한 점에 의의를 가진다. 분석결과를 토대로 인적자원 개발에 주는 시사점과 향후 연구 과제를 논의하였다.
#구성원 간 갈등 #과업갈등 #관계갈등 #문헌고찰 #메타분석 #Interpersonal-Conflict #Task-Conflict #Relationship-Conflict #Literature-Review #Meta-Analysis

목차

요약
1. 서론
2. 갈등의 개념과 연구동향
3. 메타분석 정의 및 절차
4. 분석결과 및 출간오류 검증
5. 요약과 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (71)

참고문헌 신청
강규산․탁진국. 2011. 팀내 경쟁과 팀 몰입, 팀 만족의 관계 : 관계갈등의 매개효과를 중심으로. 한국심리학회지:산업및조직, 24(1): 157-181. google schola 김범성. 2005. 경영자의 개인 간 갈등관리 스타일 및 갈등관리 차원과 경영성과에 관한 연구. 인적자원개발연구, 7(2): 35-56. google schola 김용권. 2015. 연구개발조직에서 조직정치 지각, 갈등, 직무태도간의 관계에관한 연구. 박사학위논문. 충남대학교 대학원. google schola 김준호. 2015. 호텔 레스토랑 종사원의 갈등유형이 직무스트레스, 직무만족과 직무성과에 미치는 영향. 박사학위논문. 세종대학교 대학원. google schola 김지혜․탁진국. 2010. 조직 집단 내 갈등의 선행변인에 대한 연구. 한국심리학회지:산업및조직, 23(3): 397-418. google schola

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