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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
권혜원 (동덕여자대학교) 권현지 (서울대학교) 김영미 (연세대학교)
저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제26권 제2호
발행연도
2016.6
수록면
111 - 139 (29page)

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본 논문은 청소업종 내 남녀 간 직종분리와 남녀 임금격차가 온존 및 확대되고 있는 현상을 Tilly와 Tomaskovic-Devey가 분석한 착취, 기회매점, 자원통합에 의한 불평등의 장기지속 메커니즘에 기초하여 이해하고자 하였다. 청소업종 내 일자리 질 악화와 젠더불평등 확산의 과정을 젠더 차이에 대한 사회적 범주가 조직 내 범주와 결합됨으로써 범주적 불평등이 더욱 고착되는 과정으로 분석될 수 있다고 본 것이다. 또한, 본 연구는 자의적 독단적 현장관리 시스템에 기초한 기회매점에 의해 여성 청소노동자들이 조직 내 자원과 의사결정으로부터 체계적으로 배제되어 더욱 주변화되는 과정에도 주목하였다. 그러나 본 논문은 청소서비스업 내의 장기지속 불평등의 메커니즘을 분석하는 데 머물지 않고, 서경지부 대학 청소사업장을 중심으로 한 노조 조직화와 초기업 단체교섭이 이와 같은 불평등 구조에 균열을 야기하는 과정을 고찰함으로써 노동조합의 발언권 효과를 탐색해보고자 하였다. 이와 같은 성공 사례는 저임금노동자에 대한 법적・제도적 보호체계가 취약하고 산업수준에서의 중앙교섭이 부재하는 제도적 제약요인 속에서도 노동조합이 국지적 차원에서 불평등을 완화시킬 수 있는 가능성을 입증하였다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 청소서비스산업의 고용 및 임금 현황: 중고령 여성의 집중과 저임금
Ⅲ. 청소서비스산업 내 불평등 체제의 구축과 지속의 메커니즘
Ⅳ. 공공운수노조 서경지부 대학 청소 노동자 조직화: 균열의 시작
Ⅴ. 집단적 도전이 만들어낸 장기지속 불평등 체제의 작은 균열
Ⅵ. 결론
참고문헌
abstract

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