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본 연구는 고용을 통한 장애인의 주체적인 삶의 영위를 위해 기업체 입장에서 장애인 고용에 영향을 미치는 요인 및 장애인 고용상태의 변화에 영향을 미치는 요인을 분석하는 것을 목적으로 하고 있다. 이를 위하여 로지스틱 회귀분석을 이용하여 장애인 고용, 장애인 신규고용, 장애인 고용이탈에 대한 영향요인을 나누어 분석하였다. 분석결과를 종합하면 장애인 고용에는 조직, 업무특성, 정책, 기업주의 인식 모두 영향을 미치는 것으로 나타났다. 기업체의 장애인 신규고용은 조직적 요인(업종)과 특히 정책적 요인이 크게 영향을 미치는 것으로 나타나 장애인의 신규고용을 통한 장애인 고용의 양적 확대를 위해서는 무엇보다 기업 외적인 측면에서 정부차원의 정책적 지원이 우선시 되어야 하며, 취업 장애인의 고용유지를 위해서는 기업 내적인 측면(조직적 요인과 업무특성 요인)에서의 노력이 필요하다.
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1. [학술지(정기간행물)] - 강필수 / 2010 / 사업체의 장애인고용 결정요인에 관한 연구 / 장애와 고용 20 (1) : 179 ~ 206
2. [학위논문] - 구인순 / 2007 / 정신지체근로자의 직업성공요인 / 석사 / 연세대학교 보건환경대학원
3. [학술지(정기간행물)] - 김성태 / 2010 / 장애인고용 의지에 영향을 미치는 요인 연구 : 사업체 이득과 장애인고용에 대한 인식을 중심으로 / 장애와 고용 20 (1) : 267 ~ 288
4. [학술지(정기간행물)] - 김용탁 / 2009 / 장애인 고용경험이 장애인고용인식과 채용의사에 미치는 영향 / 장애와 고용 19 (3) : 175 ~ 198
5. [학술대회논문] - 나지윤 / 2009 / 장애인 고용결정 요인분석 : 장애인 의무고용제도 활성화를 위하여 / 제1회 장애인고용패널 학술대회 발표논문
2. [학위논문] - 구인순 / 2007 / 정신지체근로자의 직업성공요인 / 석사 / 연세대학교 보건환경대학원
3. [학술지(정기간행물)] - 김성태 / 2010 / 장애인고용 의지에 영향을 미치는 요인 연구 : 사업체 이득과 장애인고용에 대한 인식을 중심으로 / 장애와 고용 20 (1) : 267 ~ 288
4. [학술지(정기간행물)] - 김용탁 / 2009 / 장애인 고용경험이 장애인고용인식과 채용의사에 미치는 영향 / 장애와 고용 19 (3) : 175 ~ 198
5. [학술대회논문] - 나지윤 / 2009 / 장애인 고용결정 요인분석 : 장애인 의무고용제도 활성화를 위하여 / 제1회 장애인고용패널 학술대회 발표논문
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