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한국열린유아교육학회 열린유아교육연구 열린유아교육연구 제21권 제3호
발행연도
2016.06
수록면
253 - 279 (27page)

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본 연구의 목적은 자기회귀교차지연모형을 활용하여 어머니의 취업 여부에 따라 어머니의 양육스트레스와 아버지의 우울 및 양육태도 간에 어떤 인과관계를 형성하고 있는지 검증하는 것이다. 이를 위해 한국아동패널의 4차년도부터 6차년도까지 3개년도 종단자료를 활용하였다. 분석결과, 첫째, 3년 동안 이전 시점의 어머니의 양육스트레스, 아버지의 우울과 양육태도가 각각 다음 시점의 어머니의 양육스트레스, 아버지의 우울과 양육태도에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 어머니의 취업 여부와 관계없이 이전 시점의 어머니의 양육스트레스가 이후 시점의 아버지의 우울에 계속적으로 정적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 반면, 어머니 취업 집단에서만 이전 시점의 아버지의 우울이 이후 시점의 어머니의 양육스트레스에 계속적으로 정적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 셋째, 어머니 미취업 집단에서만 이전 시점의 어머니의 양육스트레스가 이후 시점의 아버지의 긍정적 양육태도에 계속적으로 부적으로 유의한 영향을 미치는 반면, 어머니 취업 집단에서만 이전 시점의 아버지의 긍정적 양육태도가 이후 시점의 어머니의 양육스트레스에 계속적으로 부적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.본 연구는 어머니의 취업 여부에 따라 어머니의 양육스트레스와 아버지의 우울 및 양육태도 간의 호혜적 상호관계를 종단적 관점에서 확인했다는 점에서 측정학적 의의를 가진다.

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