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자료유형
학술저널
저자정보
김정인 (수원대학교)
저널정보
한국정부학회 한국행정논집 한국행정논집 제28권 제4호
발행연도
2016.12
수록면
575 - 600 (26page)
DOI
10.21888/KPAQ.2016.12.28.4.575

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본 연구는 공공기관의 성과급 도입을 Meyer & Rowan(1977)과 DiMaggio & Powell(1983)에 의해 주장된 제도적 동형화(institutional isomorphism) 관점에서 분석하였다. 2011년부터 2015년까지의 기간 동안 311개 공공기관 패널데이터 분석을 통해 공공기관의 성과급 도입 과정에서 제도적 동형화 현상이 나타났는지, 나타났다면 동형화 과정에 어떤 요인들이 영향을 미쳤는지에 대해 살펴보았다. 연구 분석 결과, 조사된 공공기관의 90% 이상이 성과급을 도입하고 있었으며, 주로 정부부처(예: 기획재정부) 중심의 외부적 영향력이 강하게 작용하는 강압적 동형화 현상이 나타났다. 또한 공공기관 사업의 특성, 인적 특성, 조직 특성, 정부조직과의 관계와 관련된 변수들이 성과급 도입에 미치는 영향을 임의효과모형(random effect model)으로 살펴본 결과, 공공기관의 역사가 길수록, 공공기관과 정부부처의 관계가 종속적으로 나타날수록 성과급 도입률이 높게 나타났다. 이러한 결과는 우리나라 공공기관의 성과급 도입에 있어 공공기관 내부의 영향이 크게 작용하지 않고 외부의 영향이 크게 작용하는 강압적 동형화 현상이 발생하고 있다는 것을 보여준다. 이와 같은 본 연구의 결과는 향후 공공기관의 성공적인 성과연봉제 도입과 운영에 시사점을 줄 수 있을 것이다.
#공공기관 성과급 #제도적 동형화 #강압적 동형화

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 제도적 동형화의 이론적 근거
Ⅲ. 연구모형 설정
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 연구요약 및 함의점
참고문헌

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