메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
한상연 (대전대학교)
저널정보
한국산업경제학회 산업경제연구 산업경제연구 제30권 제1호
발행연도
2017.2
수록면
1 - 33 (33page)
DOI
10.22558/jieb.2017.02.30.1.1

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구에서는 기업이 외부지식을 활용하여 기술혁신을 수행하고 성과를 도출하는 과정에서 연구개발조직의 인력 다양성이 미치는 영향을 실증적으로 규명하고자 하였다. 이는 연구개발조직 인력이 기술혁신활동을 수행하는 과정에서 수요가 있는 외부지식을 내부로 이전하여 새로운 가치를 갖는 지식으로 활용하는 과정에서 핵심적인 역할을 수행한다는 것을 고려한 것이다. 이를 위하여 본 연구에서는 과학기술정책연구원(STEPI)에서 실시한 2010년 제조업부문 기술혁신조사(Korea Innovation Survey, KIS)에 포함된 648개 기업을 대상으로 실증분석을 수행하였다.
분석결과 기본 가설인 기술혁신을 위하여 수행하는 외부지식의 활용은 기술혁신성과에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 연구개발조직의 인력들이 보유한 다양성 중 연령 다양성만이 당초 수립한 가설과 같이 기술혁신 성과에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구개발 조직 인력들이 보유한 다양성의 조절효과 분석에서는 전공 다양성을 제외한 성별, 연령, 교육수준 다양성이 외부지식을 활용하는 기술혁신활동과 기술혁신 성과간의 관계를 부정적 방향으로 조절하는 것으로 나타났다.
본 연구는 기술혁신분야 연구측면에서 기업이 전략적 수요를 보유한 외부지식을 활용하는 상황적 관점에 기반하여 성과도출에 영향을 미치는 인적자원의 영향을 다양성이라는 새로운 변수로서 규명하였다는 점에서 의의가 있다. 또한, 실무적으로는 기업이 외부지식을 활용하는 경우 어떠한 형태의 인력구성이 성과도출에 효과적인지에 대한 시사점을 제공할 수 있다고 판단된다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 및 이론적 배경
Ⅲ. 연구가설 도출
Ⅳ. 연구방법
Ⅴ. 연구결과
Ⅵ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (152)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2017-323-002260292