지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2016.12
- 수록면
- 75 - 101 (27page)
- DOI
- 10.18284/jss.2016.12.35.2.75
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
This paper discusses discrimination against women workers in Japan. Japan ratified the UN Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women in 1985. In April 1986, the Equal Employment Opportunity Act (EEOA), a law which stipulates equal treatment of women workers with men, became effective. The law was a major condition which enabled the Japanese government to ratify the UN Convention.
More than thirty years have passed since then; however, Japanese women workers continue to face serious discrimination in the workplaces. To examine the causes of gender-based discrimination, I will first review the laws concerning women workers before 1985 and the drafting process of the EEOA. Second, I will illustrate how the EEOA influenced society and how employers have coped with the new law. Third, I will review the governmental campaigns and programs after 2008, a year that the Global Financial Crisis took place, to discuss whether they have effectively reduced discrimination against women workers. Finally, I will discuss a possible solution of discrimination against Japanese women workers.
More than thirty years have passed since then; however, Japanese women workers continue to face serious discrimination in the workplaces. To examine the causes of gender-based discrimination, I will first review the laws concerning women workers before 1985 and the drafting process of the EEOA. Second, I will illustrate how the EEOA influenced society and how employers have coped with the new law. Third, I will review the governmental campaigns and programs after 2008, a year that the Global Financial Crisis took place, to discuss whether they have effectively reduced discrimination against women workers. Finally, I will discuss a possible solution of discrimination against Japanese women workers.
목차
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Developing a legal framework on women workers
Ⅲ. Expanding institutions and programs on women workers
Ⅳ. Scholars’ analyses on discrimination against women workers
Ⅴ. Conclusion
References
참고문헌 (0)
참고문헌 신청함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
비정규직 차별시정제도의 실효성 연구
노동법학
2018 .03
-
청소년에게 인지되는 차별피해가 차별가해 경험에 미치는 영향: 차별목격과 차별감수성의 조절효과를 중심으로
피해자학연구
2019 .01
-
Understanding the perceptions and attitudes of older employees toward age discrimination in South Korea
International Journal of Gerontological Social Welfare
2015 .06
-
재외한인여성들의 사회적 차별 경험
전남대학교 글로벌디아스포라연구소 국제학술회의
2018 .10
-
통계증거를 활용한 구조적 차별의 판단과 구제
노동법연구
2022 .03
-
한국 여성공무원의 성차별에 관한 실증분석
한국비교정부학보
2016 .01
-
여성경찰관의 직장 내 성차별 경험 유형과 영향요인
한국경찰연구
2017 .01
-
노동법 상 차별 금지 법리에 대한 소고 — ‘차별’과 ‘격차’의 개념 구별을 중심으로 —
노동법논총
2020 .04
-
의료기관 비정규직의 차별경험과 삶의 질 관계 분석
한국병원경영학회지
2018 .01
-
북한이탈주민여성에 대한 일터 내 차별과 괴롭힘
젠더법학
2022 .07
-
차별판단의 쟁점들
유럽헌법연구
2021 .12
-
일본의 고용차별 규제 - 성별과 고용형태 차별을 중심으로 -
노동법연구
2021 .09
-
On Discrimination with Competition between Groups
계량경제학보
2019 .01
-
고용차별판단 심사기준
노동법논총
2017 .04
-
성인초기 남녀의 성차별 메타-인식에 대한 잠재프로파일 분석과 유형별 성역할갈등, 이성과의 거리감, 성차별 논쟁에 대한 지지도 차이
한국심리학회지: 문화 및 사회문제
2020 .01
-
터키 문학에 나타난 여성문제-소설 『순수 박물관』속 혼전순결문제를 중심으로-
한국중동학회논총
2022 .06
-
캐나다 일자리공유제 판결에 대한 분석
헌법재판연구
2021 .12
-
학업성적을 이유로 한 차별과 교육의 불평등
법과사회
2016 .01
-
노인의 독거 여부가 우울에 미치는 영향: 유형별 차별경험의 매개효과
지역과 세계
2024 .08
-
포괄적 차별금지법의 필요에 관한 연구: 차별에 관한 사회적 이슈 분석을 근거로
한국행정논집
2024 .12
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2017-306-002383962