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저널정보
한국스포츠산업경영학회 한국스포츠산업경영학회지 한국스포츠산업경영학회지 제7권 제1호
발행연도
2002.12
수록면
97 - 110 (14page)

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스포츠 조직의 성공을 위해 중간관리자들의 충실도가 중요하다는 점을 인식하면서도 이에 관한 연구가 전무한 상태이다. 따라서, 본 연구는 스포츠조직 중간관리자들의 조직충실도와 무사안일 행태 관계를 파악하여, 조직에 대한 충실도를 높이며 무사안일한 행태를 줄일 수 있는 전략적 대안을 제시하는데 목적을 두었다. 서울시 소재 영리 및 비영리 스포츠센터에 근무하고 있는 대리급 이상 관장 이하의 중간관리자를 모집단으로 하여, 목적표본추출법(Purposive sampling method)에 의해 118명으로부터 자료를 수거하여 분석하였다. 본 연구의 목적을 달성하기 위해 요인분석, 상관관계 분석, 회기분석 등을 실시하였다. 연구결과는 조직충실도가 투자적충실도, 규범적충실도, 감정적충실도로 구성된 다차원적인 개념임을 지지하였으며, 조직충실도의 각 하부요인들과 인구통계학적 특성(수입, 나이, 근무년수, 학력)이 통계적으로 유의한 상관관계를 보이는 것으로 나타났다. 또한, 투자적충실도나 규범적충실도가 강하면 강할수록 무사안일 행태도 강하게 나타나는 반면, 감정적충실도가 강하면 강할수록 무사안일 행태는 약하게 나타났다. 중간관리자들의 조직충실도가 효과적인 스포츠조직 관리와 경영에 어떻게 영향을 미치는지 제시하였다.
#조직충실도 #무사안일 행태 #중간관리자 #스포츠조직 #organizational commitment #shirking #middle management #sport organization

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 연구결과
Ⅴ. 논의 및 결론
참고문헌
ABSTRACT

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