생활체육 조직 구성원의 개인특성이 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향

양재근

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자료유형: 학술저널

저자정보: 양재근

저널정보: 한국체육과학회 한국체육과학회지 한국체육과학회지 제15권 제1호

발행연도: 2006.2

수록면: 13 - 26 (14page)

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The purpose of this study is to investigate the casual relationship among personal traits, organizational commitment and organizational citizenship behavior of the sports service organizations. Subject for this study consisted of the workers over 20 - 3) years of age which were a total of fro using purpose sampling method. Of these fro subjects 378 of these were used as data analysis.
The Questionnaires about personal traits, organizational commitment and organizational citizenship behavior are based on the scale of domestic previous studies using, these are personal traits scale of NEO-PI-R by Costa & McCrae(1992), organizational commitment one by Mowday, et al.(1979), and organizational citizenship behavior one by Organ(1988) used them after examing validity and reliability through pilot test.
The methods of statistics used to analyze the collected data are Correlation Analysis, Multiple Regression Analysis, and Path Analysis. Results obtained from this research are as follows:
First, it is found that extroversions and openness among personal traits have a significant difference with organizational commitment.
Second, it is found that extroversions, openness and congeniality among personal traits have a significant difference with organizational citizenship behavior.
Third, it is found that affective commitment and continuous commitment among organizational commitment factors have a significant difference with organizational citizenship behavior.
Fourth, it is found that extroversions, openness, congeniality and organizational commitment have a static relationship with organizational citizenship.

#organizational citizenship behavior #organizational commitment #personal traits

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[학술지(정기간행물)] - 김영준 / 1999 / 스포츠조직의 조직문화와 조직유효성의 관계

[학술지(정기간행물)] - 김윤성 / 2003 / 고용불안이 조직시민행동과 조직몰입에 미치는 영향 27 (4) : 223 ~ 252

[학술지(정기간행물)] - 노용호 / 1999 / 리더구성원 교환관계와 직무특성이 조직시민행동에 미치는 영향

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