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저자정보
원세종 (단국대학교) 허진 (단국대학교)
저널정보
한국체육과학회 한국체육과학회지 한국체육과학회지 제26권 제4호 (인문사회과학 편)
발행연도
2017.8
수록면
623 - 637 (15page)
DOI
10.35159/kjss.2017.08.26.4.623

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The purpose of this study was to examine the relationship among psychological contract, job satisfaction, organizational commitment and organizational citizenship behavior. The subjects were instructors from taekwondo training centers and 300 data were collected and 288 of them were chosen as for final data analysis. Data processing was done for frequency analysis using SPSSWIN Ver. 22.0 and confirmatory factor analysis and structural equation model analysis using AMOS 22.0. Based on the above study method and procedures, the result of the study are summarized as follows. First, psychological contract had significant influence on job satisfaction. Second, job satisfaction had significant influence on organizational commitment. Third, organizational commitment had significant influence on organizational citizenship behavior.
#psychological contract #job satisfaction #organizational commitment #organizational citizenship behavior

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌

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