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연구목적 : 조직통합은 조직변동의 매우 극단적인 경우로, 이러한 극심한 조직변동은 조직 위기상황의 한 경우로 볼 수 있다. 이러한 조직위기에 효과적으로 대처하기 위해서는 조직 구성원들이 조직통합으로 인해 느끼는 피로감과 위기감에 의한 조직몰입 및 직무만족의 하락이 예상되며 이에 대한관리가 필수적이다. 이를 위해서는 조직 내 리더십의 역할이 중요하다. 왜냐하면 조직변화에 대한조직원들의 태도는 조직의 리더가 어떻게 대응하느냐에 따라 많은 영향을 받기 때문이다. 따라서 이연구에서는 어떠한 리더십이 조직통합에 의해 야기된 조직위기 극복에 효과적인지를 경쟁가치모형(CVF)을 활용하여 밝혀보고자 하였다. 또한 조직위기 극복을 위한 효과적인 변화관리 전략수립을 위해 어떠한 조직원들의 개인적 특성이 고려되어야 하는지에 대해서도 역시 조직몰입과 직무만족을중심으로 살펴보고자 한다. 연구방법 : 실증분석을 위한 설문대상은 이명박 정부 초기 통합부처 중에하나인 기획재정부 소속되어 있는 공무원들이며, 자료처리는 STATA 14.0 프로그램을 이용하여 기술분석, 빈도 분석, 신뢰도 분석, 다중회기분석 등을 실시하였다. 결론 : 연구결과, 관계지향형(촉진자및 멘토 역할) 리더십이 조직몰입 측면에서, 목표달성형(생산자 및 지휘자) 리더십이 직무만족측면에서 통합 조직의 조직원에게 바람직한 리더십으로 인식되고 있음을 알 수 있었다. 또한 조직구성원의개인적 특성 중 직급이 높을수록 조직몰입에는 부정적인 영향이, 근속연수가 길수록 직무만족과는긍정적인 관계가 있음 역시 알 수 있었다.
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참고문헌 (37)
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Allen, N. J. / 1990 / The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization / The Journal of Occupational Psychology 63(1):1~18
Ashford, S. J. / 1989 / Content, causes, and consequences of job insecurity: A theory-based measure and substantive test / Academy of Management journal 32(4):803~829
Ayman, R. / 2004 / The nature of leadership / Thousand Oaks :148~170
Bateman, T. S. / 1983 / A longitudinal analysis of the antecedents of organizational commitment / Academy of management journal 27(1):95~112
Bovey, W. H. / 2001 / Resistance to organizational change: the role of cognitive and affective processes / Leadership & Organization Development Journal 22(8):372~382
Ashford, S. J. / 1989 / Content, causes, and consequences of job insecurity: A theory-based measure and substantive test / Academy of Management journal 32(4):803~829
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Bovey, W. H. / 2001 / Resistance to organizational change: the role of cognitive and affective processes / Leadership & Organization Development Journal 22(8):372~382
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