공공스포츠센터 종사원의 안전분위기가 조직몰입, 직무만족 및 안전행동에 미치는 영향

김범; 정정희

doi:10.51979/KSSLS.2022.10.90.61

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김범 (경동대학교) 정정희 (단국대학교)

저널정보: 한국사회체육학회 한국사회체육학회지 한국사회체육학회지 제90호

발행연도: 2022.10

수록면: 61 - 72 (12page)

DOI: 10.51979/KSSLS.2022.10.90.61

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Purpose: The purpose of this study is to examine the effect of public sport center employees’ safety climate on organizational commitment, job satisfaction and safety action through structural equation model analysis.
Method: For this purpose, the survey targeted 202 workers working in 10 public sport centers in Gyeonggi-do for more than three months. For the sampling method, the convenience sampling method was used, while the questionnaire was self-administered. In an effort to verify the proposed structural model, IBM SPSSWIN Ver. 21.0 and AMOS 18.0 were used.
Results: First, safety communication had a positive effect on organizational commitment. Second, safety education had a positive effect on organizational commitment. Third, safety rule had no a positive effect on organizational commitment. Fourth, organizational commitment had a positive effect on job satisfaction. Fifth, organizational commitment had a positive effect on safety action. Sixth, job satisfaction had a positive effect on safety action.
Conclusion: Employees of public sports centers should actively engage in safety measures, freely communicate with employees, and create a continuous safety atmosphere through safety education and training.

#safety climate #organizational commitment #job satisfaction #safety action

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