스포츠센터 구성원의 조직공정성 지각과 조직신뢰, 직무만족 및 직무성과의 구조적 관계

황지현

doi:10.35159/kjss.2017.12.26.6.871

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자료유형: 학술저널

저자정보: 황지현 (단국대학교)

저널정보: 한국체육과학회 한국체육과학회지 한국체육과학회지 제26권 제6호 (인문사회과학 편)

발행연도: 2017.12

수록면: 871 - 882 (12page)

DOI: 10.35159/kjss.2017.12.26.6.871

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This study has a main purpose that closely examines the structural relationships among organizational justice perceptions, organizational trust, job satisfaction and job performance of sports center employee. In order to achieve it, the sample from employees were accumulated by using convenience sampling that chose sports facilities in Seoul and Gyeonggi-do. The samples were 350 people. and we excluded unsuitable sheet like that were decided as untrustful one and an omission and unclear. So the final samples were 284 people. On the basis of that, The statistical techniques, spss 21.0 and amos 21.0 program have been used for the analysis as per research purpose. The statistical analysis used in the research for a data analysis includes frequency analysis, exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, and structure equation model analysis. The research has drawn the following conclusions, based on the above mentioned research method and its procedures:
First, The organizational justice perceptions influences organizational trust of sports center employee.
Second, The organizational trust influences job satisfaction of sports center employee.
Third, The organizational trust influences job performance of sports center employee.
Fourth, The job satisfaction influences job performance of sports center employee.

#organizational justice perceptions #organizational trust #job satisfaction #job performance

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[학위논문] - 김경현 / 2014 / 상업스포츠센터 시설디자인구성요소와 인적서비스가 고객신뢰, 고객만족, 행동의도와의 구조적 관계 / 박사 / 목포대학교 대학원

[학술지(정기간행물)] - 김상진 / 2006 / 호텔의 사회자본이 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향 / 호텔경영학연구 15 (2) : 41 ~ 63

[학술지(정기간행물)] - 김영규 / 2011 / 외식기업 관리자의 리더십 유형이 관계품질과 조직성과에 미치는 영향 / 외식경영연구 14 (2) : 139 ~ 157

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