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In the case of supporting the wage of full-time labor officers in the United States, in principle, the problem on whether or not it is regarded as unfair labor practice does not occur since the labor union pay it to them. Therefore, in the United States, the wage of full-time labor officers is the principle that a labor union has a burden by itself and it has the financial independence unlike Korea because it aims at the industrial and job classificational system and the system beyond corporations.
Supporting the operating expenses to labor unions is prohibited as an unfair labor practice or unlawful act under the National Labor Relations Act since an employer or a labor union is the subject of action. In other words, the employer is regulated as an unfair labor practice or unlawful act against supporting operating expenses to labor unions while the labor union is regulated as an unfair labor practice regarding the act to exact the supporting of operating expenses to it
In the United States, the Union Lost Time Payment is the system that union officers, union Stewards, or Union Committee Members take time off from their regular jobs to investigate a grievance, negotiate a contract, attend a safety meeting, or perform other work for the union. It is enforced systematically from the Office of Labor-Management Standards under the related provisions of the Labor-Management Reporting and Disclosure Act. The union officers receive the wages from their unions not employers which are deducted during work performance for the unions and the Labor-Management Reporting and Disclosure Act requires that the labor unions observe the fundamental standards of financial policy in order to improve their transparency and responsibility.
Supporting the operating expenses to labor unions is prohibited as an unfair labor practice or unlawful act under the National Labor Relations Act since an employer or a labor union is the subject of action. In other words, the employer is regulated as an unfair labor practice or unlawful act against supporting operating expenses to labor unions while the labor union is regulated as an unfair labor practice regarding the act to exact the supporting of operating expenses to it
In the United States, the Union Lost Time Payment is the system that union officers, union Stewards, or Union Committee Members take time off from their regular jobs to investigate a grievance, negotiate a contract, attend a safety meeting, or perform other work for the union. It is enforced systematically from the Office of Labor-Management Standards under the related provisions of the Labor-Management Reporting and Disclosure Act. The union officers receive the wages from their unions not employers which are deducted during work performance for the unions and the Labor-Management Reporting and Disclosure Act requires that the labor unions observe the fundamental standards of financial policy in order to improve their transparency and responsibility.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경비원조에 대한 사용자의 부당노동행위
Ⅲ. 미국의 노동조합 경비원조
Ⅳ. 결론
참고문헌
〈Abstract〉
참고문헌 (14)
참고문헌 신청
이 논문과 연관된 판례 (3)
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대법원 2016. 4. 15. 선고 2013두11789 판결
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대법원 2016. 4. 28. 선고 2014두11137 판결
[1] 단순히 노동조합의 업무에만 종사하는 근로자(이하 `노조전임자’라 한다)에 불과할 뿐 근로시간 면제 대상으로 지정된 근로자(이하 `근로시간 면제자’라 한다)로 지정된 바 없는 근로자에게 급여를 지원하는 행위는 그 자체로 부당노동행위가 되지만, 근로시간 면제자에게 급여를 지급하는 행위는 특별한 사정이 없는 한 부당노동행위가 되지 않는 것이 원칙
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대법원 2016. 1. 28. 선고 2012두12457 판결
노동조합 및 노동관계조정법(이하 `노동조합법’이라 한다) 제2조 제4호, 제24조 제2항, 제4항, 제81조 제4호의 입법 취지와 내용을 종합하면, 노동조합법 제81조 제4호 단서에서 정한 행위를 벗어나서 주기적이나 고정적으로 이루어지는 사용자의 노동조합 운영비에 대한 원조 행위는 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하는 행위와 마찬가지로 노동조합의 자주성
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