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저널정보
한국유럽학회 유럽연구 유럽연구 제34권 제4호
발행연도
2016.12
수록면
69 - 95 (27page)

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최근 직장인들의 여가에 대한 인식이 변화되면서 다양한 여가문화를 즐기려는 수요가 증가하고 있다. 노동중심의 삶에서 벗어나 경제적 이익보다는 일상에서의 여가를 통한 행복을 추구하는 삶이 중요해지고 있다. 한편 개인적인 일과 삶의 균형이 개인적인 차원에서 삶의 질 향상을 꾀할 뿐만 아니라 기업 측에서는 생산력향상에 대한 관심도 급증하고 있다. 이러한 사회적 변화에 따른 기업들의 직장인들을 위한 여가문화의 지원에 대한 정책에 대한 과심이 증가하고 있다. 하지만 한국은 여전히 공급자 중심에서 문화정책 혹은 여가정책이 주를 이루고 있다. 때문에 정책의 대상이 되는 직장인들의 여가에 대한 다양한 욕구가 반영이 잘 되고 있지 못하고, 이로 인해서 여가정책의 실효성이 떨어지는 문제를 안고 있다. 이에 본 연구는 노동시간 감소(Reduction du temps de travail)를 큰 축으로 하는 근로환경 개선(Ameliorer les conditions de travail)뿐만 아니라 개인의 다양한 문화적 취향(le gout)을 존중하는 정책을 통해 직장인들의 일과 삶의 균형을 추구하는 프랑스의 사례에 주목했다. 특히 산업사회에서 탈산업사회로 넘어 오는 과정에서 여가에 대한 인식의 변화와 이에 따른 정책의 변화가 프랑스 사회에서 어떻게 이뤄졌는지를 살펴봤다. 이를 통해서 아직 기업 여가문화가 성숙하지 못한 한국의 직장인들을 위한 여가문화 활성화를 위한 정책에 주는 시사점을 찾고자 했다.
#leisure #Post-industrial society #문화정책 #여가 #탈산업사회 #노동환경 #cultural policy #cultural taste #working conditions #문화적 취향

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