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한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육논총 제57집
발행연도
2009.10
수록면
137 - 161 (25page)

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본 연구는 집단 구성상의 특성인 다양성이 팀 창의성에 미치는 영향과 이 두 변수 간의 관계에 개입할 수 있는 집단 프로세스 특성으로서의 응집성의 효과를 고찰하였다. 또한 다양성과 응집성은 각각 이질성과 동질성에서 유발되며, 이러한 대립적 속성으로 인해 기존 연구에서 통합적인 논의가 이루어지지 않았음을 밝혔다. 아울러 다양성은 인지적 이점과 감정적 문제점을, 응집성은 인지적 문제점과 감정적 이점을 가질 수 있음을 논의하였다. 본 연구는 다양성과 응집성이 통합적으로 작용할 때, 팀 창의성에 보다 긍정적으로 기능할 수 있다고 보고, 이를 가능하게 하는 메커니즘을 탐색하였다. 이론적 논의를 통해 이러한 집단 다양성과 응집성의 상충 관계를 조절함으로써 팀 창의성에 긍정적 영향을 미치도록 할 수 있는 변혁적 리더십의 역할을 조명하였다.
#team creativity #변혁적 리더십 #transformational leadership #응집성 #다양성 #팀 창의성 #cohesion #diversity

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