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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
한인수 (충남대학교) 노풍두 (한국전자통신연구원)
저널정보
충남대학교 경영경제연구소 경영경제연구 경영경제연구 제41권 제2호
발행연도
2019.5
수록면
115 - 150 (36page)

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본 연구는 연구개발조직의 창의적이고 혁신적인 연구 성과를 창출을 위한 팀 창의성 영향 요인들을 살펴보는 것이다. 먼저, 구성원 개인 창의성, 팀 다양성, 팀 자율성 등의 선행요인들이 팀 창의성에 미치는 영향을 알아보았다. 둘째, 이들 선행요인들과 팀 창의성의 관계에서 팀 효능감의 매개효과를 살펴보고자 하였다. 셋째, 이러한 팀 창의성과의 관계에서 임파워링 리더십의 조절된 매개효과를 통합적으로 검증하고자 하였다. 이를 위해 본 연구에서는 5개 R&D조직에 종사하는 연구팀을 대상으로 설문조사를 실시하여 521명의 자료가 가설검증을 위해 사용되었다. 주요한 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 팀 구성원 개인 창의성은 팀 창의성에 긍정적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 매개효과 분석에서 팀 효능감이 팀 다양성 및 팀 자율성과 팀 창의성간의 관계를 유의하게 매개하는 것으로 나타났다. 마지막으로, 임파워링 리더십의 조절된 매개효과 분석에서, 팀 자율성이 팀 효능감을 통해 팀 창의성에 영향을 미치는 간접효과가 임파워링 리더십이 높을 때 더 긍정적인 것으로 나타났다. 그러나 이외의 다른 변인에서는 조절된 매개효과가 발견되지 않았다.
이러한 연구결과를 토대로 이론적·관리적 시사점 도출 및 연구의 한계 와 미래의 연구방향을 제시하였다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 실증 분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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