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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이철우 (전남대학교)
저널정보
아시아문화학술원 인문사회 21 인문사회 21 제8권 제6호
발행연도
2017.1
수록면
783 - 798 (16page)

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본 연구에서는 현대 조직에서 적용성이 높은 리더십으로 관심을 받고 있는 임파워링 리더십이 조직 구성원들의 성과에 미치는 영향에 대해 알아보고 효능감의 매개효과에 대해 개인수준과 팀 수준에서 검증하는 것을 목적으로 하였다. 구체적으로 개인수준에서 임파워링 리더십과 개인성과 간의 관계에서 자기효능감의 매개효과를 검증하였고 팀 수준에서 임파워링 리더십과 팀 성과 간의 관계에서 집단효능감의 매개효과를 검증하였다. 본 연구의 가설검정결과 얻어진 몇 가지 내용에 대해 논의하면 첫째, 임파워링리더십은 개인성과에 유의한 영향을 미쳤고 둘째, 임파워링 리더십은 팀 성과에 유의한 영향을 미쳤다. 셋째, 임파워링 리더십과 개인성과 간의 관계에서 자기효능감은 완전매개를하는 것으로 나타났고 넷째, 임파워링 리더십과 팀 성과 간의 관계에서 집단효능감은 부분매개를 하는 것으로 나타났다. 본 연구는 임파워링 리더십이 조직의 성과를 높이는데 유효한 리더십이며 개인수준에서 보다 팀 수준에서 더 효과적임을 제시하고 있다. 아울러 임파워링 리더십이 발휘되는 과정이 개인수준과 팀 수준에서 차이가 있음을 규명하였다.

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