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학술저널
저자정보
김재형 (원광대학교) 정수진 (원광대학교)
저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제36권 제5호(통권 제129호)
발행연도
2021.10
수록면
101 - 124 (24page)
DOI
10.23839/kabe.2021.36.5.101

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2022

임파워링 리더십이 직무열의에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과와 개인-상사 적합성의 조절효과
김재형 경영 2022.01 학위논문

2021

임파워링 리더십이 직무열의에 미치는 영향: 자기효능감과 복원력의 매개효과
김재형 ,  정수진 경영교육연구 2021.10 학술저널

초록· 키워드

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[연구목적] 본 연구는 조직구성원의 직무열의를 높이기 위하여 임파워링 리더십이 효과적인지와 그 과정에서 자기효능감과 복원력이 매개효과를 나타내는지를 탐구하고자 하였다.
[연구방법] 선행 연구들에 대한 검토를 바탕으로 연구 모델과 가설을 설정하였다. 온라인 설문조사를 통해 상사가 있는 다양한 분야의 직원들로 샘플을 수집하여 최종적으로 318개의 유효 응답을 얻었다. 신뢰성과 타당성을 검토한 후 회귀분석을 이용하여 가설을 검증하였다.
[연구결과] 임파워링 리더십은 직무열의에 정(＋)의 영향을 미치는 것으로 나타나 가설 1이 지지되었고, 이 과정에서 자기효능감과 복원력이 매개 영향을 미치는 것으로 나타나 가설 2와 3이 지지되었다. 이것은 선행연구들의 연구결과와도 부합한다.
[연구의 시사점] 실증분석을 통해 임파워링 리더십과 직무열의의 관계와 어떠한 매개과정을 거치는지 확인하였다. 직원들의 직무열의를 높이기 위해 임파워링 리더십, 자기효능감, 그리고 복원력을 높이는 방안에 대한 숙고가 필요하다. 이런 측면에서 시사점과 향후 연구방향을 제언한다.
#임파워링 리더십 #직무열의 #자기효능감 #복원력 #Empowering Leadership #Work Engagement #Self-Efficacy #Resilience

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 가설의 설정
Ⅳ. 연구의 설계와 연구방법
Ⅴ. 연구 결과
Ⅵ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (64)

참고문헌 신청
고민정 / 2020 / 임파워링 리더십이 조직구성원의 직무열의와 직무만족에 미치는 영향: 행동적 진실성의 조절효과를 중심으로 / 벤처창업연구 15(4):217~230 google schola 고승석 / 2019 / 임파워링 리더십이 직무긴장을 매개로 직무만족에 미치는 효과: 간호사를 중심으로 / 글로벌경영학회지 16(2):115~135 dbpia 고은혜 / 2017 / 상사의 임파워링 리더십이 조직 구성원의 직무열의에 미치는 영향: 조직지원인식의 매개효과를 중심으로 / 리더십연구 8(4):97~129 dbpia 김대영 / 2016 / 임파워링 리더십이 조직구성원의 직무태도에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로 / 리더십연구 7(2):33~60 dbpia 김문경 / 2020 / 상사의 임파워링 리더십이 조직구성원의 혁신행동에 미치는 영향: 생산적 조직에너지의 매개효과를 중심으로 / 무역연구 16(5):717~735 dbpia

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