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저자정보
Cho, Yoonhyung (Chosun University) Xiang, Ru (Chosun University)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 대한경영학회 2016년 추계학술대회
발행연도
2016.10
수록면
220 - 240 (21page)

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본 연구는 임파워링 리더십이 조직구성원들의 직무열의에 미치는 영향과 이들 사이의 관계에서 심리적 주인의식의 매개효과, 개인주의-집합주의의 조절효과를 살펴보고자 하였다. 선행연구를 토대로 각 변수들 간의 논리적 구조를 연구명제로 제시하였다. 임파워링 리더십에 대한 여러연구결과들을 토대로 임파워링 리더십이 조직구성원들의 긍정적 태도 및 행동을 높일 수 있는데 무엇보다 직무열의의 중요한 선행변수라는 것을 제언하였다. 또한 임파워링 리더십의 영향력은 상황적 특성에 따라 그 영향력이 달라지는데 조직구성원들의 가치성향이 개인주의-집합주의 성향에 따라 심리적 주인의식에 미치는 영향력이 달라진다는 것을 제시하였다. 결국 임파워링 리더십은 조직구성원들의 심리적 주인의식을 높이고 직무열의로 이어진다는 것과 개인주의-집합주의 성향에 따라 임파워링 리더십이 심리적 주인의식에 미치는 영향력이 달라진다는 것을 제시함으로써 본 연구에서 설정한 변수들의 이론적 확장을 제시하였다는 점에서 의의를 찾을 수 있다.
#Empowering Leadership #Psychological Ownership #Work Engagement #Individualism-Collectivism #임파워링 리더십 #심리적 주인의식 #직무열의 #개인주의-집합주의

목차

Abstract
요약
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Literature Review
Ⅲ. Conceptual Model and Research Proposition
Ⅳ. Conclusions
References

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