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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
고승희 (세종대학교) 이형룡 (세종대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제32권 제12호(통권 제160호)
발행연도
2020.12
수록면
135 - 154 (20page)
DOI
10.31336/JTLR.2020.12.32.12.135

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

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The purpose of this study is to verify the function of psychological ownership and work engagement of the employees as a serial multiple mediating role in the relationships between the empowering leadership and voice behavior. A total of 392 data collected from a sample of hotel employees working in five-star hotels in Seoul for more than one year are used and the SPSS 23.0, AMOS 23.0, and PROCESS Macro 3.4.1 statistical packages are conducted. The results of the hypothesis test are as follows. First, the 1st indirect path as a mediating role of psychological ownership in the relationship between empowering leadership and voice behavior is not supported. Second, the 2nd indirect path as a mediating role of work engagement in the relationship between empowering leadership and voice behavior is positive and significant. Lastly, the results empirically support serial multiple mediation such that the influence of empowering leadership on voice behavior mediated by psychological ownership and work engagement is significant.

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌

참고문헌 (36)

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