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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
한진환 (충청대학교 경영회계과)
저널정보
사회혁신기업연구원 혁신기업연구 혁신기업연구 제8권 제1호
발행연도
2023.3
수록면
57 - 78 (22page)

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본 연구는 임파워링 리더십과 발언행동 간에 직무열의의 매개효과, 그리고 직무열의를 통한 임파워링리더십과 발언행동 사이의 관계에서 심리적 안전감의 조절매개효과를 실증적으로 검증하였다. 제조업을대상으로 2차에 걸쳐 설문조사를 통하여 자료를 수집하고 가설을 검증하였다. 총 423부를 회수하여 응답이 부적절하다고 판단되는 4부를 제외한 419부를 분석에 활용하였다. 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 임파워링 리더십은 발언행동에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 임파워링 리더십은 직무열의를 높이고 직무열의는 조직 구성원의 발언행동을 유발시키는 것으로 나타났다. 셋째, 직무열의와 발언행동 간 심리적 안전감의 조절효과와 직무열의를 통한 임파워링 리더십과 발언행동 간에 심리적 안전감의 조절매개효과가 있는 것으로 나타났다. 임파워링 리더십이 직무열의를 통하여 발언행동에 미치는 영향에서 직무열의의 간접효과와 심리적 안전감의 조절효과를 통합하여 조건부간접효과를 검증한 것이 임파워링 리더십의 기존 연구와의 차별성을갖는다.
#임파워링 리더십 #발언행동 #직무열의 #심리적 안전감 #조절된 매개효과 #empowering leadership #voice behavior #job engagement #psychological safety #moderated mediating effect

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