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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김수진 (건국대학교 경영학과 박사과정)
저널정보
리더십학회 리더십연구 리더십연구 제11권 제1호
발행연도
2019.1
수록면
3 - 32 (30page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2019

임파워링 리더십, 심리적 안전감, 건설적 발언 행동, 순응-혁신 인지 스타일 : 조절된 매개효과
김수진 경영학과 2019.01 학위논문
임파워링 리더십과 건설적 발언 행동의 관계: 심리적 안전감의 매개효과
김수진 리더십연구 2019.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 상사의 임파워링 리더십이 구성원의 건설적 발언 행동에 미치는 영향에 있어, 심리적 안전감의 매개효과 및 순응-혁신 인지 스타일의 조절효과를 살펴보았다. 국내 다양한 산업군에 속한 기업체 근무자들 374명을 대상으로 연구한 결과, 임파워링 리더십은 건설적 발언 행동에 직접적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한, 심리적 안전감을 매개하여 간접적으로도 영향을미쳤다. 즉 심리적 안전감의 부분매개 효과를 확인하였다. 한편, 순응-혁신 인지 스타일의 조절효과는 통계적으로 유의미하지 않아, 이들 관계를 조절하지 못하는 것으로 나타났다. 본 연구는 리더의 임파워링 행동들, 즉 직무의 의미성 향상, 의사결정에의 참여 촉진, 고성과에 대한 확신 표현, 관료주의적인 제약으로부터 자율성 부여 등이 구성원의 건설적 발언 행동을촉진하는 데 긍정적 작용을 한다는 것을 보여주었다. 또한, 발언 행동을 이끌어내기 위한 선행요인으로서 안전감이라는 심리적 기제가 중요하다는 것을 발견하였다. 따라서 본 연구 결과는 리더가 구성원의 건설적 발언 행동을 증가시키기 위해, 적절한 권한 이양을 통해 이들의 내재적 동기를 향상시키고, 평소에 구성원의 이야기를 잘 들어주고, 대화를 많이 하는 등 안전감을 느낄수 있는 분위기를 조성해야 함을 시사한다. 비록 순응-혁신 인지 스타일의 조절효과는 확인하지못했지만, 본 연구는 개인의 각기 다른 인지 성향이 리더십과 발언 간 관계에 미치는 영향을 검증하고자 시도했다는 점에서 의미가 있다. 키워드: 임파워링 리더십, 발언 행동, 심리적 안전감, 순응-혁신 인지 스타일
#임파워링 리더십 #발언 행동 #심리적 안전감 #순응-혁신 인지 스타일

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심덕섭 / 2017 / 팀장의 임파워링 리더십이 팀 지식공유 및 팀 효능감에 미치는 영향 / 인적자원관리연구 24(3):43~59 dbpia 차동옥 / 2011 / 중간관리자의 임파워링 리더십과 직무몰입, 조직몰입, 조직시민행동간의 관계 / 조직과 인사관리연구 35(1):171~198 dbpia Ahearne, M. / 2005 / To empower or not to empower your sales force? An empirical examination of the influence of leadership empowerment behavior on customer satisfaction and performance / Journal of Applied Psychology 90:945~955 google schola Amundsen, S. / 2015 / Linking empowering leadership to job satisfaction, work effort, and creativity : The role of self-leadership and psychological empowerment / Journal of Leadership & Organizational Studies 22(3):304~323 google schola Anderson, J. C. / 1988 / Structural equation modeling in practice : A review and recommended two-step approach / Psychological Bulletin 103(3):411~423 google schola

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