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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
고은혜 (울산대학교) 윤동열 (울산대학교)
저널정보
리더십학회 리더십연구 리더십연구 제8권 제4호
발행연도
2017.1
수록면
97 - 129 (33page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2017

상사의 임파워링 리더십이 조직 구성원의 직무열의에 미치는 영향 : 조직지원인식의 매개효과를 중심으로
고은혜 HRD컨설팅학 2017.01 학위논문
상사의 임파워링 리더십이 조직 구성원의 직무열의에 미치는 영향: 조직지원인식의 매개효과를 중심으로
고은혜 ,  윤동열 리더십연구 2017.01 학술저널

초록· 키워드

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최근 상사의 임파워링 리더십이 조직 구성원의 자기통제 능력을 향상 시키고 직무성과에 긍정적인 영향을 준다는 연구가 늘어나면서 임파워링 리더십에 대한 관심이 높아지고 있다. 본 연구에서는 임파워링 리더십이 조직 구성원들의 직무열의에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 연구하였으며 조직지원인식의 매개효과를 살펴보았다. 이를 위해 공공기관 재직자로부터 받은 설문 308부의 자료에 대하여 SPSS를 이용한 통계분석을 실시하였다. 연구결과상사의 임파워링 리더십은 구성원의 헌신, 활력, 몰두에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직구성원이 지각하는 조직지원인식에도 정(+)의 영향을 미치는 것으로나타났다. 또한 상사의 임파워링 리더십과 구성원의 직무열의의 관계에서 조직지원인식의매개효과를 살펴보면 직무열의의 하위 요소인 헌신, 활력, 몰두에 모두 부분매개역할을 하는것으로 나타났다. 이는 임파워링 리더십과 직무열의 및 조직지원인식이 유의한 관계가 있으며, 구성원의 직무열의를 높이기 위해서는 구성원에게 권한위임과 코칭 등의 임파워링 리더십을 발휘해야 하며, 조직지원인식을 심어주는 것이 효과적이라는 것을 의미한다. 키워드: 임파워링 리더십, 직무열의, 조직지원인식
#empowering leadership #job engagement #perceived organizational support

목차

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참고문헌 (91)

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권경득 / 2008 / 지방공공기관의 조직문화, 리더십 및 구성원의 직무행태에 관한 비교연구: 강원도 계층별 기관사례를 중심으로 / 한국행정연구 17(1):163~190 dbpia 권인수 / 2011 / 조직지원인식이 서비스 지향적 조직시민행동에 미치는 영향: 서비스성과의 매개효과 / 연세경영연구 48(2):243~267 dbpia 권인수 / 2011 / 직무열의의 선행요인과 심리적 조건의 매개효과에 관한 연구 / 인적자원관리연구 18(4):113~134 dbpia 권정언 / 2015 / 임파워링 리더십과 혁신 행위 간에 미치는 자기효능감의 매개효과 / 기업교육과인재연구 17(1):83~103 dbpia 김대영 / 2016 / 임파워링 리더십이 조직구성원의 직무태도에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로 / 리더십연구 7(2):33~60 dbpia

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