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The purpose of this study is to investigate how empowering leadership affect job performance and to explore the moderating effect of creativity. Despite of the importance of empowering leadership to achieve companies" suitable competitive advantage with effective employee management in service areas, there have been limited empirical studies linking to the empowering leadership and job performance. So this research investigated the impact of empowering leadership on job performance based on employees of airline service.
For this study, a survey was conducted among 200 employees and 2 hypotheses(12 sub hypotheses) are summarized as follow. First, empowering leadership has a significant positive effect on job performance. Second, there are a moderating effect of creativity between empowering leadership and job performance, while there are a significant and positive effect of creativity between empowering leadership and job performance.
For this study, a survey was conducted among 200 employees and 2 hypotheses(12 sub hypotheses) are summarized as follow. First, empowering leadership has a significant positive effect on job performance. Second, there are a moderating effect of creativity between empowering leadership and job performance, while there are a significant and positive effect of creativity between empowering leadership and job performance.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법 설정
Ⅳ. 결과분석
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
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