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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
권상집 (한성대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제26권 제2호
발행연도
2023.6
수록면
85 - 104 (20page)
DOI
10.24991/KJHRD.2023.06.26.2.85

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조직 경쟁력을 위한 두 가지 핵심 요인 – 직무만족과 창의성은 경영학 연구에서 각각 개별적으로 관련 연구가 진행되었다. 본 연구는 구성원의 직무만족과 창의성을 향상하기 위한 요건으로 임파워링 리더십과 잡 크래프팅을 제시, 주요 변수 간의 구조적 관계를 분석하였다. 상당수 학자는 구성원의 직무에 대한 책임과 창의적 역량을 위해 임파워링 리더십과 잡 크래프팅을 권한위임과 자율성을 구성원에게 부여하는 과정이라고 정의하고 있다. 본 연구는 관련 가설을 분석하기 위해 제조분야 기업에 종사하는 207명의 임직원을 대상으로 설문을 수집하였으며 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 리더의 임파워링 리더십은 구성원의 잡 크래프팅과 창의성에 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 구성원의 잡 크래프팅은 직무만족과 창의성에 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 잡 크래프팅은 리더의 임파워링 리더십과 구성원의 직무만족, 창의성 간의 관계를 긍정적으로 강화시켜주었다. 실증분석 결과를 토대로 본 연구는 학문적 기여도와 실무적 시사점, 후속 연구에 관한 방향을 추가로 제시하였다.

목차

요약
1. 서론
2. 이론적 배경 및 가설
3. 연구방법
4. 연구결과
5. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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