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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2023.10
- 수록면
- 127 - 147 (21page)
- DOI
- 10.23839/kabe.2023.38.5.127
이용수
이 논문의 연구 히스토리 (3)
2023
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[연구목적] 본 연구의 목적은 잡 크래프팅이 구성원의 직무열의에 미치는 영향과 이들 간의 관계에서 조직지원인식의 조절효과를 검증하는데 있다.
[연구방법] 본 연구는 강원도에 소재한 공공기관, 금융기관, 비영리조직, 사기업 등에 종사하는 458명을 대상으로 하였으며, 통계분석은 SPSS 26.0을 활용하여 신뢰성 및 요인분석, 상관관계분석, 회귀분석을 실시하였다.
[연구결과] 분석결과 잡 크래프팅의 하위차원인 과업크래프팅, 인지크래프팅, 관계크래프팅은 구성원의 직무열의에 정(＋)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직지원인식은 과업크래프팅과 직무열의 간의 관계에서 조절효과가 있는 것이 입증되었다.
[연구의 시사점] 이러한 분석결과를 토대로 이론적․실무적 시사점과 연구의 한계 및 향후 연구방향을 제시하였다.
[연구방법] 본 연구는 강원도에 소재한 공공기관, 금융기관, 비영리조직, 사기업 등에 종사하는 458명을 대상으로 하였으며, 통계분석은 SPSS 26.0을 활용하여 신뢰성 및 요인분석, 상관관계분석, 회귀분석을 실시하였다.
[연구결과] 분석결과 잡 크래프팅의 하위차원인 과업크래프팅, 인지크래프팅, 관계크래프팅은 구성원의 직무열의에 정(＋)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직지원인식은 과업크래프팅과 직무열의 간의 관계에서 조절효과가 있는 것이 입증되었다.
[연구의 시사점] 이러한 분석결과를 토대로 이론적․실무적 시사점과 연구의 한계 및 향후 연구방향을 제시하였다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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